导读:
目录
孕妇作为特殊群体,在公司由于一些原因辞退的时候,有些情况是可以获得赔偿的。因为每个员工基本上与公司都签订了劳动合同。何况法律上对孕妇还做出了特殊的保护,那么,孕妇辞退赔偿是怎么样的呢?我相信你一定会产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你了解辞与它相关的法律问题。下面,请看详细介绍。
一、孕妇辞退赔偿
《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、单位在产上...
大家应该知道,当公司岗位不需要了,或是组织架构变化,会影响到一些员工的去留,如果公司没有正当的理由也就是无故辞退员工的话,赔偿是怎样的呢?因此,想必大家想知道,关于无故辞退员工的赔偿规定?接下来由法律快车小编详细为您介绍!
一、无故辞退员工的赔偿规定公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
所谓的终止劳动合同,也就是根据相关的法律规定来终止双方协议签订的劳动合同,从而可以终止合同约定的权利以及义务。不过,如果解雇的是特殊群体,比如孕妇,情况会复杂很多,那么,开除孕妇该补偿多少钱?这个问题法律快车小编下面介绍一下!
一、开除孕妇该补偿多少钱1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。
经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。
《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规...
因公司经营问题可能会出现裁员情况,那孕期裁员赔偿金法律规定是怎样的呢?法律快车小编为你解答疑惑。
根据劳动合同法第42条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也即单位即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,可以依据第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
如果我们在生活中遇到一些意外,导致我们的人身受到损害的话,是可以要求责任方进行赔偿的,在一些事故当中,可能会导致孕妇受到伤害,影响到胎儿的生长发育甚至导致流产等
众所周知,女性分娩是有很大的风险的,产前产后都要精心调养,否则很容易留下病根,然而由于医院资源不足,很容易出现医疗事故纠纷,那么孕妇事故理赔的赔偿标准是怎样的呢
合同违约方在满足特定条件下,可提出诉讼要求解除合同,但须遵守《民法典》相关规定。解除权的行使需遵循法定期限,并通知对方。合同解除后,双方需承担相应责任。
开发商逾期不办房产证找房地产管理部门投诉。开发商一般还需要按合同约定的违约金数额来支付违约金,合同未约定违约金或约定违约金低于损失的,开发商需要赔偿损失。
妥善处理因套牌车而发生的交通事故的方式是:立即停车、保护现场、及时报警、抢救受伤人员等。在司法实践当中,实施套牌行为的当事人不仅会被处予罚款,还会被依法处予行政
辞退赔偿金额是要根据劳动者的在岗年限来计算,一般是每满一年支付两个月工资。如果单位不支付辞退赔偿金的,则当事人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理。
热门知识