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关于被企业解雇工资赔偿问题，本文为大家探究一二。
问：小钟在一间私企里面做行政工作的，后来公司发展越来越不顺利，不断在裁员，她不幸成为了其中的一员，想知道被企业解雇工资赔偿有多少?
答：用人单位与劳动者解除劳动合同，只有在下列情况下，解除劳动合同行为是合法无瑕疵的：
一、和劳动者协商一致经劳动者同意解除，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿的，该工作年限包括劳动者08年之前的工作年限。
二、劳动者行为符合下列情形之一的，用人单位通知解除劳动合同的：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因欺诈、胁迫或者乘人之危，在用人单位违背真实意思的情况下与其订立或变更劳...
公司因为经营不善、不能清偿到期债务等各种原因无法继续经营，由法院依法宣告破产，公司破产工资怎么赔偿？除了赔偿工资，劳动者还可以要求破产公司支付哪些补偿？下面请看法律快车小编为您介绍，希望对您有所帮助。
一、公司破产工资怎么赔偿根据《劳动合同法 》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按《中华人民共和国劳动合同法实施条例 》规定，劳动合同 法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准 计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二...很多公司如果经营不善的话，是很有可能导致破产的，如果公司破产的话，按照规定是应该给员工相应的赔偿的，那么公司破产员工赔偿工资怎么办？下面法律快车小编为您详细介绍一下相关知识，欢迎大家阅读。
一、公司破产员工赔偿工资怎么办1、公司破产员工赔偿工资应根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。
2、公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
二、公司破产...公司因为经营不善、不能清偿到期债务等各种原因无法继续经营，由法院依法宣告破产，公司破产工资怎么赔偿？除了赔偿工资，劳动者还可以要求破产公司支付哪些补偿？下面请看法律快车小编为您介绍，希望对您有所帮助。
一、公司破产工资怎么赔偿根据《劳动合同法 》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按《中华人民共和国劳动合同法实施条例 》规定，劳动合同 法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准 计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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