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三八妇女节放假吗？根据《全国年节及纪念日放假办法》中的规定，三八妇女节放假半天。此规定从2008年1月1日开始实施。
三八妇女节放假安排：
妇女节(3月8日)，妇女放假半天，全国女性可以享受半天假日。
《劳动法》中还明确，用人单位在三八节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
当然，上面说的都是上班的同志，上学的同学就好好上学把，学校不放假的。
三八妇女节的来历：
1903年3月8日，美国芝加哥市的女工为了反对资产阶级压迫、剥削、和歧视，争取自由平等，举行了大罢工和示威游行。这一斗争得到了美国广大劳动妇女的支持和热烈响应。
1910年，一些国家的先进妇女在丹麦首都哥本哈根举行第二次国际社会主义者妇女代表大会。大会根据主持会议的德国社会主义革命家蔡特金的建议，规定每年的3月8日为国际妇...
依法三八节都放假半天，2012年的3月8日，除了三八节应有的的半天假，你知道还有什么好事情吗?小编告诉你——
《成都市妇女权益保障条例》经2011年6月24日成都市十五届人大常委会第24次会议通过，2011年9月29日四川省十一届人大常委会第25次会议批准，2011年11月4日成都市人民代表大会常务委员会发布公告予以公布。该《条例》分总则、政治参与权利、发展保障权利、健康保障权益、预防和制止家庭暴力、法律责任、附则7章43条，自2012年3月8日起施行。
附：
成都市人民代表大会常务委员会公告
《成都市妇女权益保障条例》已由成都市第十五届人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年6月24日通过，四川省第十一届人民代表大会常务委员会第二十五次会议于2011年9月29日批准，自2012年3月8日起施行，特此公告。
成都市人民代表大会常务委员会
20...
三八妇女节放假吗？根据《全国年节及纪念日放假办法》中的规定，三八妇女节放假半天。此规定从2008年1月1日开始实施。
三八妇女节放假安排：
妇女节(3月8日)，妇女放假半天，全国女性可以享受半天假日。
《劳动法》中还明确，用人单位在三八节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
当然，上面说的都是上班的同志，上学的同学就好好上学把，学校不放假的。
三八妇女节的来历：
1903年3月8日，美国芝加哥市的女工为了反对资产阶级压迫、剥削、和歧视，争取自由平等，举行了大罢工和示威游行。这一斗争得到了美国广大劳动妇女的支持和热烈响应。
1910年，一些国家的先进妇女在丹麦首都哥本哈根举行第二次国际社会主义者妇女代表大会。大会根据主持会议的德国社会主义革命家蔡特金的建议，规定每年的3月8日为国际妇...
依法三八节都放假半天，2012年的3月8日，除了三八节应有的的半天假，你知道还有什么好事情吗?小编告诉你——
《成都市妇女权益保障条例》经2011年6月24日成都市十五届人大常委会第24次会议通过，2011年9月29日四川省十一届人大常委会第25次会议批准，2011年11月4日成都市人民代表大会常务委员会发布公告予以公布。该《条例》分总则、政治参与权利、发展保障权利、健康保障权益、预防和制止家庭暴力、法律责任、附则7章43条，自2012年3月8日起施行。
附：
成都市人民代表大会常务委员会公告
《成都市妇女权益保障条例》已由成都市第十五届人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年6月24日通过，四川省第十一届人民代表大会常务委员会第二十五次会议于2011年9月29日批准，自2012年3月8日起施行，特此公告。
成都市人民代表大会常务委员会
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三八妇女节又称国际劳动妇女节，虽然广大女同胞好像有些不喜欢这个名字，改成女王节、女神节。那么三八妇女节算加班吗，法律快车小编为你答疑解惑。
三八妇女节算加班吗
三八妇女节上班不算加班。如果劳动者在“妇女节”服从用人单位工作安排，算正常上班。
按照《全国年节及纪念日放假办法(2013修订版)》规定，部分公民放假的节日及纪念日，包括妇女节(3月8日)，妇女应当放假半天。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
三八妇女节放假半天有法律依据，用人单位不得剥夺女职工享有的休息休假权，若妇女节恰逢工作日，应当为女职工放假半天，如果正常上班，要支付正常工资。
当然，若妇女节恰逢周末休息日，用人单位无须为女职工补假，但是女职工提供正常劳动的，就算加班，用人单位要支付加班费。
由此不难看出，无论三八妇女节为工...
核心内容：2013年的三八妇女节恰逢星期五，是工作日，参照往年，是否也照旧放假半天呢?法律快车劳动法小编为你总结相关信息。
2013年三八妇女节放假规定：
2013年的三八妇女节恰逢星期五，是工作日，所以依据《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》的规定，女性职工可以享受半天休假哦!这就是2013年三八妇女节放假规定，你知道了吧?如果公司需要加班，你可是有权获得3倍工资补偿的哟!
《劳动法》中明确规定，用人单位在三八节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
据了解，只有个别国企、事业单位、大型私企里的职业女性才能有福享受这半天假期，绝大多数单位都不放假，一些服务企业更是直接将“三八”妇女节“自动过滤”掉。对此，有律师建议，如果妇女不仅享受不到...
在工作生活中，三八妇女节是一个很特别的节日，只针对妇女。那么三八妇女节上班算加班吗，法律快车小编为你答疑解惑。
一般情况下，三八妇女节是会放假半天的，但是只针对妇女。在三八妇女节的时候，妇女正常上班，单位要正常支付工资报酬，但是，不用支付加班工资。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。其实“三八”妇女节非全体公民法定假期。
三八妇女节上班不算加班。如果劳动者在“妇女节”服从用人单位工作安排，算正常上班。
以上就是法律快车小编整理的有关三八妇女节上班算加班吗的相关内容。
2012年的三八妇女节是下周就要来临，公司是不是要给女员工放假呢?
三八妇女节，是许多职业女性盼望的一天。不仅三八妇女节放假，许多女员工在这一天还能拿到公司的三八妇女节礼物。但据调查有近70%的女性在三八妇女节正常上班，没有放假。
据2007年12月14日国务院第二次修订发布《全国年节及纪念日放假办法》，将节假日分为全体公民放假的节日，如新年、春节、清明、劳动、端午、中秋、国庆等，和部分公民放假的节日及纪念日，如三八妇女节、五四青年节、六一儿童节等。
三八妇女节是部分公民假日，在部分公民假日，与假日相关的公民放假半天，因此，三八妇女节，工作的女性应该放半天假。但如果因为工作需要，公司也可以不放假。
那么，在三八妇女节没有放假的女性，她们的权益是否受到了侵犯?她们工作是否应该拿加班费呢?
答案是否定的，2000年2月12日劳动和社会保障部办公厅，在《关于部分公民放假有关工资问...
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