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被迫加了班咋举证？
“单位如用QQ通知你加班，请截屏保留证据讨加班费。” “如果是在单位内网上公布加班人员名单的，也请截屏，如果张贴书面加班通知的，请拍照保存&&”昨天，网上出现了类似的提醒。
“加班，从来都是领导说一声，大家不敢不来，除非是不想干了。”市民朱先生也很头疼，不发加班费的企业，通常是不会给员工留下加班文字依据的。即使有加班记录，比如考勤卡等，那也被视作“商业机密”，锁在领导的抽屉里。一般员工哪有电视剧《潜伏》中余则成的勇气与身手？若让同事来个当庭互证？怕也不行，除非大家集体都不想干了。
市民华先生则认为要加班费前要先做好心理准备，当员工要追索加班费了，就等于直接跟老板宣战了，而“战争”基本都是以员工打包走人为结果。你今天举证，我明天就把你扫地出门。可能员工是拿到加...
一、法律依据
1、《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条：因用人单位做出开除、终止和解释劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
二、 举证责任的分配
司法实践中，普遍认为加班涉及的是职工休息休假方面的权利，加班费与一般工资性质不同，拖欠加班费不必然影响职工基本生活，只是会影响职工生活的改善。因此，司法机关一般对加班费与工资在认定上作适当地区分，不是一概而论。从上述法律规定上分析，未明确规定加班事实属于举证责任倒置的范围，要求用人单位对此提供证据缺乏法律依据。
一般来说，职工应对对其所称加班事实提供初步证据（如盖有单位公...
核心内容：很多劳动者因为用人单位诸多理由欠发加班费，却没有在事前留心保留证据证明是加过班，结果不仅加班费没拿到，还和用人单位产生裂痕。以下由法律快车小编为您介绍加班证据、加班费计算的法律依据。
一、什么是加班费
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。
二、加班证据有哪些
加班证据是指单位要求你加班的通知或凭证。主要表现为两种形式：
1、事先的加班通知以及真实加班的证据；
2、加班...
我们知道公司考勤表是按天计算的，那么。考勤表可作为加班证据吗？这也是职场人最想了解的问题。下面法律快车小编为您详细解答。
考勤表可以作为加班证据。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安...
第一种方式：公证法
1、用人单位：完善考勤记录[电子考勤]；
2、公证处：公证考勤记录；
第二种方式：佐证法
举证用人单位其他员工的考勤记录，佐证。
被迫加了班咋举证？
“单位如用QQ通知你加班，请截屏保留证据讨加班费。” “如果是在单位内网上公布加班人员名单的，也请截屏，如果张贴书面加班通知的，请拍照保存&&”昨天，网上出现了类似的提醒。
“加班，从来都是领导说一声，大家不敢不来，除非是不想干了。”市民朱先生也很头疼，不发加班费的企业，通常是不会给员工留下加班文字依据的。即使有加班记录，比如考勤卡等，那也被视作“商业机密”，锁在领导的抽屉里。一般员工哪有电视剧《潜伏》中余则成的勇气与身手？若让同事来个当庭互证？怕也不行，除非大家集体都不想干了。
市民华先生则认为要加班费前要先做好心理准备，当员工要追索加班费了，就等于直接跟老板宣战了，而“战争”基本都是以员工打包走人为结果。你今天举证，我明天就把你扫地出门。可能员工是拿到加...
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核心内容：很多劳动者因为用人单位诸多理由欠发加班费，却没有在事前留心保留证据证明是加过班，结果不仅加班费没拿到，还和用人单位产生裂痕。以下由法律快车小编为您介绍
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