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企业就应该要提供劳动报酬给劳动者，否则劳动者可以向仲裁机构提起劳动仲裁，那劳动报酬纠纷诉讼时效是多久？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
诉讼时效是我国民法的一项基本制度，劳动报酬诉讼时效是民事法律关系当事人主张依法保护其民事权利的请求期间，那我国劳动报酬纠纷的诉讼时效是多久呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
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以上就是关于“劳动报酬纠纷的诉讼时效”的全部内容，谢谢阅读。
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