导读：
目录
如此生活中对怀孕的准妈妈来说，对国家制定的生育相关福利政策比较的关注。很多人也都知道有晚育津贴和生育津贴两种，那么，晚育津贴和生育津贴的区别是什么？很多人不清楚，下面法律快车小编为您解答。
晚育津贴和生育津贴的区别如下：
1、生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。
2、生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。
3、生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
晚育津贴顾名思义即对晚育职工的补偿，一般享有晚育假的职工可以领取晚育津贴。那么晚育津贴如何计算呢，法律快车小编为你答疑解惑。
晚育津贴如何计算:
婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。依据关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的规定，《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。
女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。
男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。
以上就是法律快车小编整理的有关晚育津贴如何计算的相关内容。
众所周知，我国为了控制人口的快速增长，颁布了一些晚婚晚育的政策。最吸引人们眼球的就是晚婚晚育会有津贴补贴。以北京市为例，北京市晚育津贴有多少钱呢？另外，我国普遍的晚婚晚育的待遇又是怎样的呢？下面就由法律快车的小编为大家带来北京市晚育津贴多少钱呢、我国晚婚晚育的待遇的相关内容。一起来看看吧！
一、北京市晚育津贴多少钱呢?我国晚婚晚育的待遇?根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。晚婚晚育享受的待遇：
1、机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假...
如此生活中对怀孕的准妈妈来说，对国家制定的生育相关福利政策比较的关注。很多人也都知道有晚育津贴和生育津贴两种，那么，晚育津贴和生育津贴的区别是什么？很多人不清楚，下面法律快车小编为您解答。
晚育津贴和生育津贴的区别如下：
1、生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。
2、生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。
3、生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
晚育津贴顾名思义即对晚育职工的补偿，一般享有晚育假的职工可以领取晚育津贴。那么晚育津贴如何计算呢，法律快车小编为你答疑解惑。
晚育津贴如何计算:
婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。依据关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的规定，《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。
女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。
男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。
以上就是法律快车小编整理的有关晚育津贴如何计算的相关内容。
众所周知，我国为了控制人口的快速增长，颁布了一些晚婚晚育的政策。最吸引人们眼球的就是晚婚晚育会有津贴补贴。以北京市为例，北京市晚育津贴有多少钱呢？另外，我国普遍的晚婚晚育的待遇又是怎样的呢？下面就由法律快车的小编为大家带来北京市晚育津贴多少钱呢、我国晚婚晚育的待遇的相关内容。一起来看看吧！
一、北京市晚育津贴多少钱呢?我国晚婚晚育的待遇?根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。晚婚晚育享受的待遇：
1、机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假...
根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定，生育津贴为女职工产假期间的工资。所以，单位发放的生育津贴应按"工资薪金所得"项目计算缴纳个人所得税。
根据《关于贯彻实施<北京市企业职工生育保险规>有关问题的通知》（京劳社医发[2005]62号）规定，女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。因此，职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，职工取得的生育津贴应按照工薪所得计征个人所得税。
版权说明：法律快车对文章享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
相关知识推荐
核心提示：晚育津贴的领取条件包括到达晚婚条件，并且为初育，晚婚年龄分别是：男满25周岁，女满23周岁。生育津贴实质就相当于产假工资。更多具体内容下面由法律快车编
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
热门知识
