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社保工伤赔偿程序
本文介绍社保工伤赔偿程序，工伤保险赔付行政诉讼、劳动仲裁、伤残等级鉴定、劳动能力复查、工伤认定复议等程序。
工伤赔偿不是一步完成的。每一阶段有每一阶段的任务，千万不能混淆。
一.工伤保险赔付行政诉讼
条件：
1.已经取得工伤死亡证明或者丧失劳动能力程度鉴定;
2.社保部门拒绝给付保险金，或者不按规定给付保险金的，
3.时间未超过三个月。
以社保局为被告提起行政诉讼。
二.工伤赔偿劳动仲裁
条件：
1.已经取得工伤死亡证明或者丧失劳动能力程度鉴定;
三。代理工伤赔偿民事诉讼
条件：
1.已经取得劳动争议仲裁委员会的裁决书;
2.对裁决书的裁决不服;
3.时间未超过15日的。
以用人单位为被告提起民事赔偿诉讼。
四。申请伤残等级鉴定
条件：
1.已经取得工伤认定书;
2.治疗已经终结或者伤情相对稳定;
3.留下残疾，影响劳动能力...
一级伤残赔偿标准 (伤残赔偿都要做伤残鉴定，以伤残等级赔偿！)
1. 一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×24个月＝61224元。
2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。
3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×90%（一次性残疾退休
金）+2173元×15个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×2173元×60%（一次性护理人员工资）=497445元。
一次性残疾退休金为497445元+一次性伤残补助金61224元＝558669元
二级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金22个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×...
在工作期间发生工伤，是可以进行工伤赔偿的，这样可以保障你个人的利益，将利益的损失降到最低。那么工伤社保如何赔偿呢，法律快车小编为你答疑解惑。
工伤社保如何赔偿：
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级，用人单位参加工伤保险的，其工伤职工的工伤保险待遇，属于工伤保险基金支付的项目，由工伤保险基金按标准支付，其他的项目由用人单位按规定支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，工伤保险待遇全部由用人单位支付。
至于社保部门需要赔偿多少需要根据劳动者的伤残等级以及劳动者受伤前的月平均工资来进行计算的。属于工伤保险基金支付的项目，由工伤保险基金按标准支付，其他的项目由用人单位按规定支付。但应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，工伤保险待遇全部由用人单位支付。
以上就是法律快车小编整理的有关工伤社保如何赔偿的相关内容。
劳动者如果受伤之后，是可以申请工伤认定的，因为用人单位都会给大家购买社保，所以受了工伤可以申请工伤保险理赔，那么工伤社保赔偿后单位有赔偿吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，希望对大家有所帮助。
一、工伤社保赔偿后单位有赔偿吗工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。
工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。
二、工伤认定申请表必须手写吗劳动者受伤的，如果申请工伤认定的，一般工伤申请书可以手写也可以用电脑打印，只要最后由劳动者本人签字确认即可。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2...
我们在工作期间如果遇到意外工伤的情况，工伤保险就是保障劳动者利益的。那么，工伤社保赔偿标准是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
工伤社保赔偿标准如下：
一、医疗费：1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
二、住院伙食补助费：1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
三、误工费（停工留薪期待遇）：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停...
工伤保险赔偿是一项由国家法律规定的社会保障制度，目的是为了保障职工在工作中受伤害时的基本经济补偿。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，工伤保险赔偿后单位需要额外赔偿的费用包括：
1.职工治疗工伤期间的工资福利；
2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3.职工终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
4.如果单位未参加工伤保险或未补缴应缴纳的费用，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位将按照规定的待遇项目和标准全部支付费用。
二、工伤认定的流程工伤认定是确定职工是否因工受伤的一个法律程序，它关系到职工是否能够得到相应的工伤保险待遇。
1.认定工伤需要职工或其直系亲属、工会组织在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，并填写《工伤认定申请表》，提交必要的证明文件。
2.若用人单位不认为是工伤，负有举证责任。
3.劳动保障行政部门将在60日内作出工伤认...
社保工伤赔偿程序
本文介绍社保工伤赔偿程序，工伤保险赔付行政诉讼、劳动仲裁、伤残等级鉴定、劳动能力复查、工伤认定复议等程序。
工伤赔偿不是一步完成的。每一阶段有每一阶段的任务，千万不能混淆。
一.工伤保险赔付行政诉讼
条件：
1.已经取得工伤死亡证明或者丧失劳动能力程度鉴定;
2.社保部门拒绝给付保险金，或者不按规定给付保险金的，
3.时间未超过三个月。
以社保局为被告提起行政诉讼。
二.工伤赔偿劳动仲裁
条件：
1.已经取得工伤死亡证明或者丧失劳动能力程度鉴定;
三。代理工伤赔偿民事诉讼
条件：
1.已经取得劳动争议仲裁委员会的裁决书;
2.对裁决书的裁决不服;
3.时间未超过15日的。
以用人单位为被告提起民事赔偿诉讼。
四。申请伤残等级鉴定
条件：
1.已经取得工伤认定书;
2.治疗已经终结或者伤情相对稳定;
3.留下残疾，影响劳动能力...
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