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陈某自2003年4月起在某地产公司工作，签订了劳动合同，从事但是就月工资的计算产生分歧，用人单位以陈某的基本工资为基础进资，低于当地最低工资水平。通过进一步协商，某地产公司也只同意按工嵛。随后，陈某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。定．受理了陈某的申请。劳动争议仲裁委员会在审理该案的过程中，陈某的实际工资计算月工资。双方当事人均未提起诉讼。于当地职工月平均工资的三倍，而有些月份的工资却会低于当地职工基本工资为计算基数的重要原因，两相差距太大了。而陈某在《劳动合要是因为，在最近的12个月中，陈某有6个月请假在国外学习，单位虽裁委员会将有异议的三个月按照基本工资来计算，最终确定了经济补 经济补偿计算中的工资基数是容易在现实中产生争议的，特别是是否计算入工资总额有争议。因此，用人单位和劳动者都应当熟悉《劳法第四十七条和《关于工资总额组成的规定》。这些规定是类似数学应能和法律规定很好切合...
说到经济补偿金，很多朋友们可能并不太了解，经济补偿金主要是用人单位根据国家的规定和相关制度给予劳动者一定的经济补偿，为的是能够让劳动者生活有所保障，那么经济补偿金的月工资怎么算？下面法律快车小编给大家介绍一下。
一、经济补偿金的月工资怎么算解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但是，该条款仍...
单位支付经济补偿金给劳动者，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。接下来法律快车小编将为您介绍劳动者经济补偿金标准的法律知识。
一、劳动者经济补偿金计算标准经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经...
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳...
说到经济补偿金，很多朋友们可能并不太了解，经济补偿金主要是用人单位根据国家的规定和相关制度给予劳动者一定的经济补偿，为的是能够让劳动者生活有所保障，那么经济补偿金的月工资怎么算？下面法律快车小编给大家介绍一下。
一、经济补偿金的月工资怎么算解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但是，该条款仍...
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