导读：
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1.劳动诉讼始于劳动仲裁程序，当事人对裁决不满可在15日内向法院提起诉讼。起诉要件包括：
（1）与案件直接利害关系的原告；
（2）明确的被告；
（3）具体的诉讼请求及事实和理由；
（4）人民法院的受理范围和管辖。
2.起诉状需要递交给法院，并提供足够副本。
3.当事人需根据《民事诉讼案件举证通知书》全面提供证据。
4.案件管辖通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院负责。
5.诉讼时效通常为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
二、劳动争议处理范围劳动争议的处理范围涵盖：
1.企业开除、除名、辞退职工及职工辞职、自动离职的争议；
2.执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；
3.履行劳动合同发生的争议；以及法律、法规规定的其他劳动争议。
三、劳动争议处理时效劳动争议处理的时效规定为：
1.对仲裁委员会的裁决不服，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
2....
当为了解决劳动纠纷而提起诉讼时，需要提交资料。有的人可能会疑惑，劳动诉讼资料有哪些呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
1、民事起诉书。(1个被告2份，2个被告3份，类推，都须原告签字或盖章)
2、主要证据材料目录及复印件。(1个被告2份，2个被告3份，类推)
3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。 没有身份证的提供其他身份证明材料。
4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。
5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
6、被告为单位的，提供被告工商基本信息。（起诉个人的，有些法庭要求补充被告身份信息）
7、劳动仲裁裁决书一份。
注：...
一、劳动诉讼材料
1、民事起诉书。
2、主要证据材料目录及复印件。
3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。 没有身份证的提供其他身份证明材料。
4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。
5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
6、被告为单位的，提供被告工商基本信息。
二、根据《民事诉讼法》第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称...
当为了解决劳动纠纷而提起诉讼时，需要提交资料。有的人可能会疑惑，劳动诉讼资料有哪些呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
1、民事起诉书。(1个被告2份，2个被告3份，类推，都须原告签字或盖章)
2、主要证据材料目录及复印件。(1个被告2份，2个被告3份，类推)
3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。 没有身份证的提供其他身份证明材料。
4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。
5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
6、被告为单位的，提供被告工商基本信息。（起诉个人的，有些法庭要求补充被告身份信息）
7、劳动仲裁裁决书一份。
注：...
摘要：要是劳动者与单位之间产生了劳动争议的话，此时可以通过多种途径进行处理。随着劳动者法律意识的增强，现如今遇到这类纠纷，当事人都会直接向法院起诉，通过这种方式来解决争议。而劳动诉讼也是有自己的原则的，那到底劳动诉讼的原则包括哪些呢?详细内容请在下文中进行了解。
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格式条款的控制主要通过司法控制，行政管理，行业管理，加强相对人的谈判能力、控制提供格式条款一方的垄断等。
(一)司法控制。
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劳动诉讼是一种比较特殊的情形，我过法律规定劳动纠纷是不能直接起诉的，那劳动诉讼条件有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。
2、必须有明确的被告。
3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。
4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。
5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提交起诉状。
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