导读：
大家好，我是法律快车客邀嘉宾律师梅琳，关于申请补发工资怎么写这个问题。
首先第一点应写明接收申请人；
二、表明劳动者的身份；
三、写清工作时间，工作岗位，工资收入情况；
四、根据什么要求发工资？为何没有补发工资？与补发工资无关的内容不要写，申请应简明扼要，篇幅不宜过长。
最后，在申请的下方落款处应写明申请人的名字与日期。
以上是我对这个问题的解答，希望可以帮助到需要的人，谢谢！
根据《个人所得税法》及有关规定，补发以往月份的工资，应把补发的工资分别计回其所属月份工资计算个人所得税。如果因为计算方法用错多计缴了税款，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第五十一条的规定：纳税人超过应纳税额缴纳的税款，自结算税款之日起三年内发现的，可以向税务机关要求退还。
符合纳税的条件下每个人都要纳税的，平常接触最多的就是缴纳个人所得税。但实际有这样一种情况，那就是补发工资怎么扣税的问题，下面法律快车小编为大家解答。
补发工资怎么扣税：
根据有关规定,调资后补发以前数月的工资,可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴个人所得税,扣除已缴纳的个人所得税,即为应该补缴的税款。
补发工资，应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用三千五百元后，依法计征个人所得税。
依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(2011年7月19日 国务院令 第600号)第八条第一款“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”
《中华人民共和国个人所得税法》(2011年6月...
法官： 我是一家私营企业的职工，于2007年7月生育一对双胞胎后在家休息。8月，我接到单位通知，让我上班。我因生育双胞胎且系难产，身体恢复较慢，没有回单位上班。9月，我去单位上班。单位以我违反规章制度休产假超期为由，从我工资中扣除了900元。我向单位提出，生育应享受90天产假，自己并没有违反规定，要求补发所扣工资。单位以本企业女工多，规章制度规定产假只能休息45天为由予以拒绝。
请问法官，我可否向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求补发所扣工资？
杨女士
杨女士：
我国《劳动法》第62条和《女职工劳动保护规定》第8条的规定：女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条同时规定：难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
你所在企业规定女职工产假只有45天...
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