法律快车> 知识专辑> 劳动法> 综合计算工时工作

综合计算工时工作

法律快车官方整理更新时间： 2021-10-09 09:09:19 0人浏览

导读：

在我们的工作中，有很多的工作制计算方法，例如说按工计算，按件计算以及按工作时长计算，那么综合计算工时工作？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。

1.综合计算工时制
2.综合计算工时工作制
3.综合工时制加班费的计算

4.综合工时制加班费的计算
5.综合工时制加班费计算
6.综合工时制加班费计算方法有什么

7.综合计算工时可以低于最低工资吗

1、
综合计算工时制

综合计算工时制也称为综合计算工时工作制。它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期可以是周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。上海市劳动局规定，除个别确系情况特殊的企业，允许以年或季为综合计算工时的周期外，一般均掌握在以周或月为计算周期。

浏览全文
2、
综合计算工时工作制

1．根据实际情况，分别采用以周、日、月、季或年为周期、综合计算工作时间的工时制度，但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定的标准工作时间基本相同，即年平均每日8小时，平均每周40小时。
2．适用范围及审批，见前面一、（三）、5）6）。
3．工时计算方法：
1）工作日计算
年工作日：365天/年一104天（周休日）/年-10天（法定节假日）/年=251天/年
季工作日：251天/年÷4（季）=62.7天
月工作日：251天/年÷12(月)=20.92天
2）工作小时计算
年季月工作日乘以8小时，即为年、季、月工时，在具体计算时，由于假期及月份的大小，季、月工时也不同。

浏览全文
3、
综合工时制加班费的计算

　　每个公司所实行的工时制度都大不相同，有时候会由于工作的特殊性需要加班。综合工时制是以一定时间为周期的一种工时制度，很多人认为在综合工时制下就不存在加班的情况，但其实并不准确，综合工时制也存在加班。那么综合工时制加班费的计算是怎样的？下文法律快车小编为您整理了一些相关资料，以供参考。
　　一、综合工时制加班费的计算
　　1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休；法定节假日不可以补休。
　　2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的，以300%计算。
　　3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月、一季度)的法定标准工作时间的，以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日)，以150%计算。
　　4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时，超过36小时的，加班费计算应仍以以150%计算。
　　二、综合工时制的相关法律规定
　　1、实行综合...

浏览全文
4、
综合工时制加班费的计算

　　每个公司所实行的工时制度都大不相同，有时候会由于工作的特殊性需要加班。综合工时制是以一定时间为周期的一种工时制度，很多人认为在综合工时制下就不存在加班的情况，但其实并不准确，综合工时制也存在加班。那么综合工时制加班费的计算是怎样的？下文法律快车小编为您整理了一些相关资料，以供参考。
　　一、综合工时制加班费的计算
　　1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休；法定节假日不可以补休。
　　2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的，以300%计算。
　　3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月、一季度)的法定标准工作时间的，以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日)，以150%计算。
　　4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时，超过36小时的，加班费计算应仍以以150%计算。
　　二、综合工时制的相关法律规定
　　1、实行综合...

浏览全文
5、
综合工时制加班费计算

　　很多人都会关心加班费怎么计算的，这是自身最基本的利益，那么综合工时制加班费计算是怎样的呢？法律快车小编为您解答，希望对你有所帮助。
　　1. 通常认为，在综合计算周期内，劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班。
　　2. 根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的说明，"综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。"
　　即只有两种加班费计算办法，超时加班和法定节假日加班分别按照150%和300%计算。
　　以上就是“综合工时制加班费计算”的全部内容，谢谢阅读。

浏览全文
6、
综合工时制加班费计算方法有什么

劳动法中规定了法定的劳动用工时间，超过法定工时的时间均应按加班的形式计算劳动报酬，加班的形式有多种，包括工作时间外的加班、节假日加班以及计件加班等加班形式，那么，具体的加班工资怎么计算呢？加班工资如何计算用人单位延长工作时间的(即加点)，应支付不低于工资150%的工资报酬；平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%；用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%；休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%；法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。加班工资计算的法律依据《劳动合同法》第三十一条...

浏览全文
7、
综合计算工时可以低于最低工资吗

综合计算工时，支付给劳动者的工资是不能低于当地最低工资标准的，低于的按最低工资标准支付。若是用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以进投诉或者申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

浏览全文