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收养关系既然是一种法律关系，自然可以成立也可以解除。当收养关系由于一定的原因而无法继续维持下去的时候，由当事人一方或双方的申请，经过一定的法定程序，即可终止收养者和被收养者之间的人身和财产的权利、义务关系，这就是收养的解除。所谓终止人身和财产的权利、义务关系，也就是一旦收养关系解除，原来在收养者与被收养者之间拟制血亲关系(例如彼此以父母子女关系称呼和对待)，以及由于这种拟制血亲关系所形成相互抚养和赡养关系即行消除，从此，互不相干。
那么，必须具备哪些条件，经过什么样的手续，才能使收养的解除合法生效呢?
由于我国的法律对此没有作过明文规定，可以这样理解：
首先，在收养解除的条件方面主要有以下这些：
(一)养父母与养子女关系恶化，无法继续共同生活。例如，有的养子女行为不轨，不务正业，又不接受养父母管教;或者是养子女长大成人，参加工作有了经济收入，却不愿意赡养其养父母，甚至有虐待或遗...
开除、除名、辞退、辞职、离职最终表现为劳动关系的解除或终止，为了避免争议产生，在实际工作中应注意以下问题。
一、开除
开除，是对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适合在单位继续工作的劳动者，勒令其离职的一种行政处分，即开除厂籍或公职。用人单位因职工违纪而解除劳动合同，不是对职工的一种处分，开除仅仅适用于以下几种情况：被判处徒刑且已经服刑，但处以管制或缓刑的除外；劳动教养后，三年内连续犯罪的或逃跑后五年内又犯罪的；留用察看期间，表现不好的。
开除职工应注意的事项：
● 开除必须由厂长(经理)提出，经过职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。
● 开除时间以作出开除决定的时间为准。
● 开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月内审批完毕。
二、除名
除名，是对无正当理由旷工超过一定期限的劳动者，将其从劳动者名册中删除、终止劳动关系...
根据我国婚姻法与相关法律规定，涉及同居关系的民事纠纷案件共分四类，处理办法分别是：
1、无配偶者之间形成同居关系后又要求解除同居关系的，自行解除即可，无须经任何部门办理手续；
2、有配偶者之间或者有配偶者与无配偶者之间形成同居关系并要求解除的，由人民法院予以解除；
3、同居者在同居期间形成了共同财产，因分割共同财产发生纠纷并诉至人民法院的，人民法院按同居关系析产纠纷做出处理；
4、同居者在同居期间生育子女，因子女抚养问题发生纠纷并诉至人民法院的，人民法院按同居关系子女抚养纠纷做出处理。
因此仅是无配偶者之间同居并要求解除同居关系的，双方当事人自行解除同居关系即可，无须向人民法院起诉。因同居关系所产生的财产纠纷和子女抚养等问题，不能达成一致的，可由人民法院审理并判决。
当我们参加工作之后，就会与劳动单位签订劳动合同，如果我们在工作上犯了错误，将会被劳动单位解除合同，接下来和法律快车小编一起学习一下，劳动合同解除和终止有什么区别？希望对你的问题能够有所帮助。
一、终止劳动合同有补偿吗
终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种去劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的...
收养关系是子女与父母在没有血缘关系的情况下，通过法律行为而产生的一种抚养关系，那收养关系可以解除吗？什么情况下可以解除收养关系呢？
一、收养关系解除条件有下列情形之一的，可以解除收养关系：
1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的;
2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的;
3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的;
4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。
养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。
收养关系解除的程序和方式1、收养人与送养人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系。
当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。
二、协议解除收养关系的，还应符合下列条件：
第一，双方就解除收养关系达成合意;
第二，双方均须为完全行为能力...
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