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中国劳动争议网

法律快车官方整理更新时间： 2021-10-09 17:11:19 0人浏览

导读：

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么中国劳动争议网？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。

1.劳动争议
2.劳动争议

3.劳动争议的处理方式
4.确认劳动关系是否适用仲裁时效

5.确认劳动关系是否适用仲裁时效

1、
劳动争议

劳动争议在经过劳动仲裁之后还没有解决的，就只能选择通过法律诉讼来解决的，而法庭在审理该劳动纠纷的时候，是需要原被告双方提供相关的证据的，那么今天就一起来看看劳动争议诉讼应提交什么证据以及相关问题的解答是怎样的吧！一、劳动争议诉讼应提交什么证据1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他机构的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社会团体法人登记证等。3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。在劳动争议诉讼案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。二、劳动争议仲裁的举证期限民事诉讼中的举证期限是当...

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2、
劳动争议

劳动争议是劳动关系不协调的一种表现，在生产劳动过程中，由于劳动关系主体之间的动机取向和利益要求不同，以及受各种因素的影响，发生劳动争议也就有其客观性。劳动争议一旦形成，影响企业正常的生产秩序，影响社会安定，因此必须及时依法进行处理。
一、劳动争议处理的一些程序规定
处理劳动争议，其仲裁程序的法律依据是《劳动法》第十章，国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。
(一)劳动争议的概念
劳动争议，一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。
主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。用人单位之间，公民之间发生的争议不属于受理范围。
机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，双方之间发生的劳动争议，应当受理。外地企业在我市开办的二级法人...

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3、
劳动争议的处理方式

　　劳动争议也叫劳动纠纷，是指劳动关系双方因为权利和义务问题发生的纠纷。
根据《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”因此，毕业生与用人单位可以选择下列方式解决劳动争议：
1.协商。指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，解决纠纷。在实践中，通过协商而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商不是处理劳动争议的必经程序。
2.调解。指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定，用人单位可以设立由单位、职工和工会三方代表组成的劳动争议调解委员会来负责调解本单位的劳动争议。调解也属自愿选择，且调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以申请仲裁。
3.仲裁。是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员...

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4、
确认劳动关系是否适用仲裁时效

确认劳动关系适用于仲裁时效。因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，当然适用劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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5、
确认劳动关系是否适用仲裁时效

　　当劳动者与用人单位产生纠纷，协商解决可能对弱势的劳动者是不利的，就可以选择劳动仲裁。那么为了让大家能够详细了解确认劳动关系是否适用仲裁时效的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
　　一、确认劳动关系是否适用仲裁时效
　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，...

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