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劳务派遣合同不同于劳动合同，是实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣合同，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工。那么实际的用人单位，能否避开劳务派遣公司，直接和员工解除合同？下面就由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。
实际用人单位能解除合同吗
1、你和劳务派遣公司存在劳动关系，实际用人单位不能和你解除劳动关系，只能和派遣公司解除劳务派遣合同关系；
2、如果实际用人单位和劳务派遣公司解除劳务派遣合同后，劳务派遣公司在没有任何理由的情况辞退你属于违法辞退，应该补偿和赔偿。
劳务派遣合同和劳动合同的区别
劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。
在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显...
根据我国《海商法》的规定和海上保险的实践，解除海上的原因包括下列法律事实：
(1)由于被保险人违反如实告知义务，保险人解除海上保险合同。
按照我国《海商法》第223条的规定 ，被保险人故意违反如实告知义务，未将法律规定的重要情况如实告知保险人的，保险人有权解除合同，并不退还保险费。而且保险人对于合同解除前发和保险事故造成的损失，不负赔偿责任。
(2)被保险人违反保证条件的，保险人有权解除海上保险合同。
我国《海商法 》第235条要求被保险人应当立即书面通知保险人
。保险人在收到通知后，可以解除合同。
(3)在保险责任开始前，被保险人可以要求解除合同。
(4)除货物运输保险和船舶的航次保险以外，根据合同约定 ，被保险人或保险人可以保险责任开始后要求解除合同。
(5)未经保险人同意峰，因船舶转让而转让船舶保险合同的 ，该保
险合同自船舶转让之地起解除 ，而船舶转让发生在航...
劳动者擅自离职不合法。
劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
如果劳动者要解除合同，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，在实习期内的，应该提前三日通知用人单位。
如果劳动者没有提前通知给用人单位单位造成了损失的，需要作出赔偿。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成...
用人单位解除劳动合同需要经过一定的程序步骤。单位需要提前一定的期限告知劳动者，要是劳动者没有任何违反法律、违反规章制度的行为，单位提前解除劳动合同是需要进行经济赔偿的。那么具体应该如何赔偿？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、公司提前解除劳动合同怎么赔偿在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，公司提前解除劳动合同是需要支付经济补偿金或者赔偿金的。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金则为经济补偿金的两倍。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
在工作中用人单位都会和劳动者之间签订劳动合同，那么，公司提前解除劳动合同怎么赔偿？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。
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