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用人单位经济性裁员

法律快车官方整理更新时间： 2021-10-12 11:13:02 0人浏览

导读：

经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。那么用人单位经济性裁员?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。

1.经济性裁员
2.经济性裁员有章可循
3.用人单位经济性裁员解除劳动合同

4.公司裁员要给经济补偿金吗
5.企业裁员经济补偿金要支付多少
6.企业裁员经济补偿金要支付多少

7.被公司裁员是否有补偿

1、
经济性裁员

　　经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员。由于‘经济裁员”也必然要影响职工生活，增加社会失业率，因此，劳动行政部门要积极监督检查裁员是否符合本法规定的允许裁员的范围，是否道守裁员的法定程序等。
　　经济性裁员-主要范围
　　经济裁员的范围包括两方面：
　　(1)用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共国企业破产法(试行)》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿...

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2、
经济性裁员有章可循

　　随着国际金融风暴的波及面日益扩大，以及我国经济增速趋缓，不少企业的产品销路受阻，业务量大减。由于生产任务不足，一些企业开始“精兵简政”，或少或多地裁减非关键、非急需岗位的员工。
　　所谓的“裁员”，其实是通俗性的称谓。从劳动法规层面上讲，裁员指的是提前与员工解除劳动合同。《劳动合同法》及其“实施条例”的颁布施行，进一步规范了提前解除劳动合同所涉及的企业和员工的权利义务。企业要提前与员工解除劳动合同，除了要与员工协商达成一致意见，还要支付经济赔偿金或补偿金。
　　而企业由于生产经营发生困难而进行的大规模裁员，称作经济性裁员。
　　经济性裁员，波及面广、影响力大，因此，相关的政策法律规定也更为严格。
　　浙江浙联律师事务所副主任陈钟律师根据其近期所经办的一些案例分析指出，经济性裁员现象有增多趋势，但是，即使一些生产经营发生...

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3、
用人单位经济性裁员解除劳动合同

（一）经济性裁员的条件经济性裁员，是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。经济性裁员必须符合下列情形之一： 1．依照企业破产法规定进行重整的。《企业破产法》第2条规定：“企业法人因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的可以依照本法规定进行重整。”依照《企业破产法》的规定在三种情况下，债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整：一是企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务；二是企业法人不能清偿到期债务，并且明显缺乏清偿能力的；三是企业法人不能清偿到期债务，并且有明显丧失清偿能力可能的。另外根据《企业破产法》第70条第2款规定，债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资...

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4、
公司裁员要给经济补偿金吗

公司裁员要给经济补偿金。如果劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月工资；如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，则给予劳动者半个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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5、
企业裁员经济补偿金要支付多少

劳动者因为用人单位强制加班，单方面解除劳动合同的，有经济补偿；用人单位合法安排劳动者加班，劳动者违法解除劳动合同的，没有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

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6、
企业裁员经济补偿金要支付多少

　　二十多年来，经济补偿金制度经过多次改造，应当予以支付的情形逐渐扩充。那么如果企业裁员，企业裁员经济补偿金要支付多少？单位裁员支付经济补偿金吗？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、企业裁员经济补偿金要支付多少
　　1、经劳动合同双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的以及劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的两种情形，经济补偿金最多不超过12个月。而《劳动合同法》则没有12个月的封顶限制。
　　2、劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的以及签订劳动合同是所依据的客观情形发生重大变化，双方就劳动合同内容变更不能达成一致的两种解除情形，如果劳动者本人工资低于企业平均工资，应当按照企业平均工资计算经济补偿金。
　　3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...

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7、
被公司裁员是否有补偿

被公司裁员有经济补偿，被违法裁员的公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规...

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企业裁员经济补偿金要支付多少

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