导读：
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根据该法的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。从表面上看，在职期间追索拖欠劳动报酬的，劳动者主张权利不受一年仲裁时效的限制，可以追索劳动关系建立以后、数年之前(可以是20年、30年)所拖欠的相关劳动报酬。某种程度上而言，这样的规定，对用人单位来说是相当大的隐患。
法谚有云，法律不保护沉睡的权利。从时效制度的本质进行考虑，时效制度设立的目的就在于促进法律关系的稳定，即当事人所享有的诉权随着一定时间的经过，消亡或使相对方当事人取得消灭诉权的抗辩权。所以，民法通则规定的最长权利保护期为二十年。
故，笔者认为，随着该法的实施，有关时效的追索限制问题会日渐明朗。即使有关规定或解释不能尽快出台，在相关仲裁或司法程序中也会通过举证责任分配等具体程序的处理，将有关劳动报酬的追索期限限制在一个合理期间内。
拖欠工程款纠纷需要什么证据？遇到拖欠工程纠纷需要提起诉讼的，需要准备 当事人诉讼主体资格的证据、证明建设工程合同关系成立的证据、证明建设工程合同履行情况的证据以及提交诉讼请求的计算依据等几种证据材料，具体内容请看法律快车小编介绍。
一、拖欠工程款纠纷需要什么证据 1、当事人诉讼主体资格的证据本类证据大致是双方的工商登记资料，如营业执照或工商查询资料，若涉及起诉时双方企业名称与原签订合同时不一致的，还应提交证明双方名称变更的证据。
2、证明建设工程合同关系成立的证据本类证据主要是建设工程施工合同、施工过程中增减工程量的补充合同（或协议、备忘录、现场工程签证单等）。本律师在代理上述案件中提交了招标文件、中标通知书、建设工程施工合同，证明双方建立的建设工程施工法律关系。
3、证明建设工程合同履行情况的证据（1）工程预、决算报告；
（2）支付工程款的付（收）款凭证；
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代理意见
案号：
仲裁员：
广东某某律师事务所接受广州市xx电子科技有限公司(被诉人)委托，指派某某律师担任其与谢x(申诉人)劳动争议一案的仲裁代理人，现本律师就本案事实和法律适用问题发表代理意见如下，望仲裁庭采纳。
一、申诉人在被诉人处不是一般职工，而是负责被诉人全部行政事务管理的副总经理。被诉人出示不了申诉人的劳动合同，要么是被诉人在一开始就故意遗漏自己的劳动合同，辞职后转身就申请仲裁要求双倍工资赔偿;要么是不知何时处心积虑地拿走了自己的劳动合同。诚实信用不论在民事法律还是劳动法律都是一项基本原则(劳动合同法第三条)，欺诈成就的条件视为不成就也是如此(劳动合同法第二十六条第一项)。申诉人恶意成就被诉人符合支付其双倍工资法律责任的条件，鉴于申诉人是因此的得益者，应视为条件不成就。
被诉人提供了...
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