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事实劳动关系认定
事实劳动关系，就是指由于用人单位招用劳动者后不按规定订立书面劳动合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，劳动者继续工作却没有续订合同。双方实际履行劳动法所规定的权利义务，但缺乏书面合同这一形式。
由于我国劳动用工的流动性很大，导致相当多的企业不与职工签订合同。在这种情况下，因为没有书面的劳动合同，当劳动者的权利被侵害时，劳动者要怎样维权呢，第一步，也是最重要的是在确认劳动关系的存在，没有合同，但可以以其他的证据来证明：如工资卡、社保缴费记录、工作证、单位出入证等，在没有书面证据时，也可以由其他劳动者证言来证明。因此，劳动者要保护自身权益不被侵害，首先要尽可能的保留自己在单位工作过的记录，如名片、签订的合同等。这样才不会在权利被侵害时，因没有证据而蒙受损失。
随着社会主义市场经济体制的日益完善，劳动关系的调整也逐渐从行政手段转化为法律手段。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，以此来规范双方的权利义务关系，避免可能产生的误解，使双方都有安全感，已经成为各国劳动法实践中的共同经验。我国《劳动法》也借鉴了其他国家劳动立法的这一经验，在第十六条第二款中明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。所不同的是，我国《劳动法》第十九条又特别强调了劳动合同必须以书面形式订立。然而在现实的劳动就是市场中，并非所有的劳动关系都能依照法律规定建立，由于受到社会环境，法律意识等诸多因素的限制，《劳动法》的规定较难得到全面执行。在实际生活中，用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同的现象普遍存在，但双方实际上已以履行了《劳动法》规定的权利义务，已形成了事实上的劳动关系。可此类劳动关系发生争议后，用人单位往往以没有签订书面...
什么是劳动关系？劳动关系是指劳动者与用人单位之间关于双方的权利义务关系，一般通过劳动合同确立的劳动关系，没有劳动合同，但实际上却是在用人单位就职，属于事实劳动关系。事实劳动关系怎么认定？有哪些法律依据？本文由法律快车小编为你整理关于事实劳动关系怎样确认的相关规定。
事实劳动关系的确认有以下规定：
第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
劳动法规定的用人单位主体资格是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)”，劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》干问题的意见》第一条、第二条、第三条对用人单位的主体资格给予了明确的规定，第一条规定了“‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户”，第二条规定：实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会...
（一）劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度。
在审判实务中，劳动争议仲裁（以下简称仲裁）前置制度已为广大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存有疑意。例如：对劳动争议当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请，而仲裁委员会长期不作出仲裁裁决，或者不作出是否受理的书面结论，当事人不得已向人民法院起诉的，对此有人认为可视为争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。根据劳动法和相关司法解释的规定，“劳动争议案件经过仲裁前置程序”包括两种情形：一是确实经过仲裁前置程序的情形，即仲裁委员会在实体上作出仲裁裁决；二是视为经过仲裁前置程序的情形，即仲裁委员会在程序上作出不予受理的书面结论（包括裁决、决定、通知书三种形式）。因而，凡当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请，而仲裁委员会未作出仲裁裁决或者不作出是否受理的书面结论的，都属于未经仲裁前置程序的情形，人民法院均不应受理。
（二）仲裁与...
根据法律规定，当事人对发生法律效力的裁决书，一方当事人逾期不履行的，对方当事人可以向当地基层法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。《劳动争议仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《民事诉讼法》第二百三十七条：对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
双重劳动关系是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。那么双重劳动关系而形成的事实劳动关系是怎样的呢？法律快车小编为您介绍双重劳动关系而形成的事实劳动关系，希望对你有所帮助。
双重劳动关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下，一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院，一般会被认定为劳务关系而不作为劳动关系来处理，也就是说，劳动者只能要求劳动报酬的给付而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益。
通常来说，不承认双重劳动关系的理由主要基于以下几点：
一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系；
二是依据《劳动法》第99条关于"用人单位招用尚未解除劳动合同的劳...
用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2）用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分
事实劳动关系的发生以实际劳动行为为唯一认定依据。事实劳动关系的成立，必须符合如下条件：
第一，当事人之间实际存在劳动行为。在判断是否存在劳动行为时，主要从以下几个方面进行：是否存在用人单位支付劳动者的劳动报酬或者为劳动者办理、缴纳社会保险的记录；是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录；是否存在劳动者向用人单位提供劳动力的记录。
第二，当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。根据现行劳动法律法规，作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即：一是达到法定的劳动年龄。《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动...
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