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大家好，我是法律快车特邀嘉宾冯倩律师。
法院在判断雇佣关系是否存在，主要从形式要件和实质要件二方面考虑：
一、从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。
二、从实质要件上又从三个角度去考虑。
首先，要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。
其次，要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。
最后，要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
雇佣关系是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。
两者的主要区别有：第一，雇佣契约，是指当事人约定一方于一定或不定的期间内，为他方提供劳务，他方给付报酬之契约，其目的在于提供劳务，以劳务本身为标的，但不对劳务产生的结果负责。第二，承揽是当事人约定一方为他方完成一定工作，他方按工作给付报酬之契约。承揽是以劳务发生结果为目的，因此承揽人虽负担提供劳务的义务，是直接为承揽契约的目的，劳务不过是发生承揽结果的手段。加工承揽是以交付劳动成果为标的的合同关系。雇佣是一种服务合同关系。第三，雇佣关系中雇主与雇员之间的关系具有不平等性。在雇佣关系中，以劳动力作为合同的标的，雇主支付的是劳动报酬，雇工用于交换的是“劳动力”。因此，不管雇主与雇工是否存...
在雇佣关系的情况下，作为被雇佣人很有可能会驾驶雇主的机动车外出办公。而要是在这样的情况下，不小心发生了交通事故的话，此时首先需要对事故责任作出划分，然后才能进行下一步的处理。那么雇佣关系要怎么划分交通事故责任呢?请一起在下文中进行了解。
一、雇佣关系交通事故责任要怎么划分
《侵权责任法》第49条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
侵权责任法34条规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
35条前段规定，个人...
现在劳动力市场在不断发展进步，不仅有劳动关系，还有劳务关系以及雇佣关系。在现实生活中每一种关系都是需要经过认定的，那么什么时候劳动关系？劳动关系与雇佣关系的区别？法律快车小编将在下文中为您做详细解答。
一、什么是劳动关系？
劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。
二、什么是雇佣关系？
雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
三、劳动关系与雇佣关系的区别
1、主体方面的不同
（1）用工主体的要求不同。
雇佣关系中的用工主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织。
劳动关系中的用工主体按照《中华人民共和国劳动法》第2条的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾冯倩律师。
法院在判断雇佣关系是否存在，主要从形式要件和实质要件二方面考虑：
一、从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。
二、从实质要件上又从三个角度去考虑。
首先，要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。
其次，要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。
最后，要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
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