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劳动合同变更通知书
经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更：
甲方： （签字盖章）
乙方： （签字盖章）
年 月 日
当用人单位与劳动者依法订立了劳动合同之后，在合同还没履行完之前，用人单位要对原合同部分内容进行变更，双方达成一致后修改是依然具有法律效力的。那么劳动合同期限的种类有哪些？确定劳动合同期限的注意事项有哪些？劳动合同期限变更通知书应该怎么写？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、劳动合同期限的种类1、劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
2、有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同。根据《劳动法》第20条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期，而没有...
劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意对本合同做如下变更：
甲方：_________(签字或盖章)
__________年______月_______日
乙方：_________(签字或盖章)
__________年______月_______日
使用说明：甲乙双方同意变更合同相关内容时，可采用此文书式样，并将其作为劳动合同书的附件，一式两份，双方各持一份。
劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。这里给大家介绍以下关于劳动合同变更的情形，以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、劳动合同的变更的情形（一）订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
（二）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
（三）提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同变更需要注意什么1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。
2、必...
由于_______________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月_____日予以终止。根据《劳动法》的规定，公司发给你医疗补助费_________元，并将提前预支你_____月份的工资______元。请于______年_____月____日前将离职手续办理完毕。
特此通知。
（用人单位盖章）
年月日
使用说明：
当劳动合同期限届满或终止合同的条件出现时，可采用此文书式样。需要发给医疗补助费时，注意按规定计发。也可采用预支工资，提前终止合同的方式。
在劳动关系中，满足一定的情形可以申请变更劳动合同。那么什么情况下可以变更劳动合同呢？下面法律快车小编为你介绍什么情况下可以变更劳动合同，希望能对你有所帮助。
(1)用人单位方面的原因，例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等；
(2)就业者方面的原因，例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的；
(3)客观方面的原因，例如国家经济政策的调整，自然灾害的影响等。劳动合同变更时，双方当事人应当再签订一份劳动合同变更通知或协议，采取书面形式才具有法律效力。
因此，劳动合同是很重要的问题，对于每一位劳动者来说都需要清楚这方面的法律规定，才能在变更劳动合同的时候有更多的了解。
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