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网友honey问：
我从前年在这家公司工作，只签了一年合同，到期后就一直没有续签，今年3月公司突然重新要签，但是工资基数已降了许多，另外是作为补贴发。然后这个月就以经营结构调整为由终止合同，但是只补偿基本工资一个月，因为这种合同是经过区劳动局鉴证的，我不知道这有没有什么说法？而且还故意拖着办失业保险的手续，真是没有天理呀。
答复：
从honey的问题中可以看出，还是有人对于劳动合同的鉴证感到疑惑。劳动合同到底要不要鉴证呢？鉴证了之后会有什么特殊效果呢？这些问题在 网http:// 上也有网友经常提出。本文将主要对劳动合同的鉴证问题进行讲述。
劳动合同鉴证制度是随着劳动合同制度开始实施而出现的。当年建立劳动合同制时考虑到全国人民对于一个新的劳动制度不熟悉，难免出现一些问题，况且当时劳动纠纷解决机制也比较缺乏，司法解决途径也没有深入人们的思想，所以劳动合同鉴证对于纠正无效和违法合...
在劳动关系中，满足一定的情形可以申请变更劳动合同。那么什么情况下可以变更劳动合同呢？下面法律快车小编为你介绍什么情况下可以变更劳动合同，希望能对你有所帮助。
(1)用人单位方面的原因，例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等；
(2)就业者方面的原因，例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的；
(3)客观方面的原因，例如国家经济政策的调整，自然灾害的影响等。劳动合同变更时，双方当事人应当再签订一份劳动合同变更通知或协议，采取书面形式才具有法律效力。
因此，劳动合同是很重要的问题，对于每一位劳动者来说都需要清楚这方面的法律规定，才能在变更劳动合同的时候有更多的了解。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人。按照劳动法律，劳动合同由劳动者与用人单位订立。那么，是不是任何人都是劳动者、任何单位都是用人单位，且都可以订立劳动合同呢？这个问题涉及到订立劳动合同的主体，即谁有权订立劳动合同。接下来就让法律快车小编为大家带来劳动合同的主体是什么的相关内容，一起来看看吧！
一、劳动合同的主体是什么《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定了劳动合同法的适用范围，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之...
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