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不管是在哪一个公司，旷工都会有相应的处罚，轻则扣工资和绩效，重则直接辞退。对于因旷工被辞退的劳动者，他们新利达都有一个疑问。那就是，旷工被公司辞退有赔偿吗？下面法律快车小编为您解答。
因旷工被开除不能得到经济补偿金。
旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除合同；用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定，达到所在省市规定的可以解除合同天数的，用人单位可以解除合同。
劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的，没有经济补偿金。因为旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者虽然旷工，但旷工时间尚未达到规定的解除合同条件的，不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形，用人单位解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应...
在工作中用人单位都会和劳动者之间签订劳动合同，那么，公司提前解除劳动合同怎么赔偿？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。
“《劳动合同法》的颁布实施，使社会逐渐形成了依法用工的氛围，但仍有相当数量的用人单位对依法用工认识模糊。”2月29日，河南开封市劳动仲裁院院长杨济山以该院受理的我市今年首例违法解除劳动合同赔偿案为例指出，该案例集中体现了一些用人单位在依法用工方面存在的种种误区。
误区一：用人单位单方面随意裁减人员
在该案中，申诉人马某(1952年1月5日出生)1992年3月7日与河南省某公司签订劳动合同，成为该公司职工。2008年1月17日，公司以“生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上”为由，与马某解除劳动合同。
【仲裁结论】 《劳动合同法》第四十一条规定：生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况。在听取工会或者职工的意见后和裁减人员方案经劳动行政...
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