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2005年10月26日，于某到石家庄某酒店工作。于某在该酒店每周工作6天，月工资为1000元。2009年2月18日，于某提出辞职。2009年4月，于某向石家庄劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该酒店支付加班工资，补缴社会保险费。仲裁委经审理，裁决该酒店为于某补缴2005年10月至2009年2月的社会保险费;支付于某2008年3月至2009年2月份的加班工资4363元。该酒店不服，诉至石家庄市某区法院。
于某主张该酒店应当向其支付2005年10月26日至2009年2月18日的加班工资16320元，具体计算方式为：每周周六加班一天，工作时间是从早8点到下午4点，中午不休息，每年加班52天，共加班170天，以于某年薪12000元除以年工作日250天得出日工资为48元，根据《劳动法》的规定，休息日加班应支付双倍工资，由此得出加班工资总额为16320元。该酒店认可于某周六上班，每周工作6天，每周...
南山法院叶美魁法官收到案件后，觉得事情有些蹊跷，便与工作小组的同事们多次亲赴工厂了解情况。原来，2009年7月，该工厂迁址后，工厂的生产规模、工作环境以及福利待遇都得到了较大的改观。迁址第一个月的工资发给员工后，比原来的工资多出不少，惊喜之余又有一点疑问：为什么同样的工作品种，同样的工作时效，同样的绩效制度，前后待遇却相差这么多？一部分老员工思前想后，认定厂方克扣加班费，于是这些员工派代表与厂房交涉，厂方拒不承认克扣加班费，声称此番涨工资只...
合同诉讼是指合同的当事人因涉外合同的履行、条文释义及其他方面发生争议，而向我国人民法院起诉从而引起的诉讼。不能在三年五年以后再起诉，因为过了追诉期。没有工资条也没关系，每个公司都有一个工资结构，节假日双薪或者三薪有一个计算模式。现在很普片的算法是例如：工资1000元(基本工资：280、岗位工资：220、工龄工资：100、交通费：100、午餐费：200、岗位补贴：100)很多公司计算双薪或者三薪或者加班工资是按照基本工资280来计算的，而不是按照你实际工资1000元计算的。所以你要弄清楚你的工资结构是怎么样的。
试用期一个月如果产生加班或者遇到节假日也必须按照规定支付相关资薪的，这是毫无疑问的。
很显然你的工作时间是24小时，这也是公司规定的。那么很显然，如果你没上够工作时间公司肯定要找你，现在没找你或者说你早退等问题说明你是按照公司的人事岗位制度来工作的，这个没有任何的问题。况且你...
我们知道加班费是劳动者应该获得报酬，那么用人单位不给加班费情况下，加班费劳动仲裁的时效是多久？下面法律快车小编为您详细解答。
1、劳动仲裁的时效为一年；
2、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外；
3、综上，如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资，除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外；
4、法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的...
合同诉讼是指合同的当事人因涉外合同的履行、条文释义及其他方面发生争议，而向我国人民法院起诉从而引起的诉讼。不能在三年五年以后再起诉，因为过了追诉期。没有工资条也没关系，每个公司都有一个工资结构，节假日双薪或者三薪有一个计算模式。现在很普片的算法是例如：工资1000元(基本工资：280、岗位工资：220、工龄工资：100、交通费：100、午餐费：200、岗位补贴：100)很多公司计算双薪或者三薪或者加班工资是按照基本工资280来计算的，而不是按照你实际工资1000元计算的。所以你要弄清楚你的工资结构是怎么样的。
试用期一个月如果产生加班或者遇到节假日也必须按照规定支付相关资薪的，这是毫无疑问的。
很显然你的工作时间是24小时，这也是公司规定的。那么很显然，如果你没上够工作时间公司肯定要找你，现在没找你或者说你早退等问题说明你是按照公司的人事岗位制度来工作的，这个没有任何的问题。况且你...
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