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合法解除劳动合同

法律快车官方整理更新时间： 2021-10-19 13:51:45 0人浏览

导读：

用人单位合法解除劳动合同是需要对劳动者进行赔偿的，赔偿金计算标准和劳动者在该用人单位上班的时间是挂钩的，劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。更多关于合法解除劳动合同的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。

1.解除劳动合同要合法
2.违法解除劳动合同
3.合同到期解除劳动合同合法吗

4.怎样取证非法解除劳动合同
5.非法解除劳动合同的认定
6.劳动合同法定解除的条件

7.解除劳动合同通知工会有法定时间吗

1、
解除劳动合同要合法

解除劳动合同要合法
案情简介：费女士今年38岁，高中毕业后到一家纺织厂当档车女工，她不甘于一辈子作一名普通档车工的命运，自修德语，1993年恰逢某外国公司登陆中国急需人才，于是费女士成了这家合资企业的一名员工，主要负责公司内部网络系统的管理。该公司的工作环境相当好、待遇优厚，吸引着大量的国内优秀人才，公司为了给员工一个宽松的工作环境，与职工签订的劳动合同都是十年期。由于学历低、能力差渐渐地费女士在公司的工作中相形见绌，而费女士此时并不急起直追，而是安于“老职工”这块牌子，对新来的同事呼来呵去，对同事的意见充耳不闻，以至于发展到顶撞领导，在办公室与同事吵架。公司实在无法容忍费女士的行为，给她调动了工作岗位，调动工作岗位后，费女士不但不接受教训改正错误，反而“破罐破摔”，经过调岗后她的工作表现仍不能令人满意，于是她的部门主管，在请示了公司的有关领导后，通知与她解除劳动合同，并同意支付她解除劳动...

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2、
违法解除劳动合同

违法解除劳动合同违法解除劳动合同一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除，是指劳动合同订产后尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种[2]。违法解除劳动合同，是指当事人违反法律规定的条件和程序单方解除劳动合同。本文所称用人单位违法解除劳动合同，包括违反法律的规定解除解除劳动合同和违反劳动合同的约定解除劳动合同两种情形。《劳动法》第二十四条规定了劳动合同当事人双方协商一致可以解除劳动合同；第二十五条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件；第二十六条规定了用人单位对劳动者给予非过失性辞退的条件及程序；第二十七条规定了用人单位经济性裁员的条件和程序；第二十九条规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形。现实中，不少用人单位无...

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3、
合同到期解除劳动合同合法吗

劳动合同到期，劳动者离职的，不续签合法，但应当支付经济补偿（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；劳动者仍然在用人单位工作的，不续签不合法，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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4、
怎样取证非法解除劳动合同

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师：朱增敏。怎样取证非法解除劳动合同？
　　1、当用人单位在不符合法律规定的情况下，与劳动者解除劳动法律关系时，其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。
　　2、非法解除劳动合同的证据主要有：公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；劳动者与公司主管领导对话录音；人证；其他能与公司有关的材料可以证明用人单位单方面非法解除劳动合同的证据等。
　　以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。

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5、
非法解除劳动合同的认定

　　在工作当中，用人单位与劳动者之间是需要签订劳动合同的，合同签订之后就具有法律效力，如果一方想要解除合同也需要符合规定，在那么非法解除劳动合同的认定有何规定？下面法律快车小编为您详细介绍一下相关知识，欢迎大家阅读。
　　一、非法解除劳动合同的认定
　　非法解除劳动合同就是没有约定或者法定的解除劳动合同的事由，劳动合同一方当事人就强制解除劳动合同，此种情况下，劳动者解除劳动合同的话就要对用人单位承担相应的违约责任，如果是用人单位的话就要对劳动者支付经济补偿金。
　　依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付...

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6、
劳动合同法定解除的条件

　　签订了劳动合同，双方当事人就应该执行好自己的职责和义务，自觉遵守合同的规定。如果在劳动合同履行的过程中，用人单位想要与劳动者解除合同的话，必须有一定的条件才能解除劳动关系。那么劳动合同法定解除的条件是什么？下文法律快车小编为您整理了一些相关资料，以供参考。
　　一、劳动合同法定解除的条件
　　法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：
　　1、辞职权。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
　　2、特别解除权。《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳...

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7、
解除劳动合同通知工会有法定时间吗

　　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护...

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