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案情
2005年11月28日，被告沙xx承揽了被告沙xx星家的房屋修建工成(包工不包料)，原告胡xx受雇于被告沙xx从事木工工作，同年12月3日原告胡x全在支模板的过程中，被告沙xx星提供的施工工具木梯突然断裂致原告胡xx摔地受伤。经3201医院诊断：颈4胸4椎骨骨折并骨髓受伤。后经汉中市中心医院医学鉴定为一级伤残，现在瘫痪在床。原告胡xx受伤后被告沙xx星向原告胡xx支付医疗费等费用2450元后经村委会调解后又向原告胡xx支付2000元，合计4450元，被告沙xx向原告胡x全支付6100元。原告胡x全自2005年12月3日至2006年1月6日实际住院35天花医疗费30355元，出院后门诊治疗花医疗费967元，共计31322元。后原告胡xx多次找二被告协商解决赔偿事宜无果，现诉请法院依法判令二被告连带赔偿我医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、护理费、后期护理费、交通费、残疾赔偿金...
现实生活中，不少人对承揽关系和雇佣关系的概念认识不清，缺乏风险防范意识，往往会遭受到巨大的经济损失。尤其在人身损害赔偿案件中，由于承揽和雇佣都是提供劳务的形式，发生纠纷时，很容易混淆两个法律关系。因此，如何区分承揽和雇佣往往成为人身损害赔偿案件争议的焦点。承揽关系与雇佣关系存在着本质上的区别：
一、归责原则不同
承揽关系中，承揽人与定作人是一种合同关系，双方的地位是平等的，承揽人如在工作中受伤，不属于合同的约定，定作人不负有赔偿义务。而在雇佣关系中，雇主和雇员的地位不同，雇员在雇主的控制下完成工作，雇主处于主导地位，双方存在人身依附关系，所以雇主在雇佣关系中承担的是严格无过错责任，即不论雇主是否有过错，只要雇员在雇佣活动中受到人身损害或致人损害，赔偿权利人均可以向雇主要求赔偿。
二、目的不同
承揽关系以交付劳动成果为目的，承揽人依据一定的专业技术，为定作人提供劳务，重在有形...
案情
2005年11月28日，被告沙xx承揽了被告沙xx星家的房屋修建工成(包工不包料)，原告胡xx受雇于被告沙xx从事木工工作，同年12月3日原告胡x全在支模板的过程中，被告沙xx星提供的施工工具木梯突然断裂致原告胡xx摔地受伤。经3201医院诊断：颈4胸4椎骨骨折并骨髓受伤。后经汉中市中心医院医学鉴定为一级伤残，现在瘫痪在床。原告胡xx受伤后被告沙xx星向原告胡xx支付医疗费等费用2450元后经村委会调解后又向原告胡xx支付2000元，合计4450元，被告沙xx向原告胡x全支付6100元。原告胡x全自2005年12月3日至2006年1月6日实际住院35天花医疗费30355元，出院后门诊治疗花医疗费967元，共计31322元。后原告胡xx多次找二被告协商解决赔偿事宜无果，现诉请法院依法判令二被告连带赔偿我医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、护理费、后期护理费、交通费、残疾赔偿金...
现实生活中，不少人对承揽关系和雇佣关系的概念认识不清，缺乏风险防范意识，往往会遭受到巨大的经济损失。尤其在人身损害赔偿案件中，由于承揽和雇佣都是提供劳务的形式，发生纠纷时，很容易混淆两个法律关系。因此，如何区分承揽和雇佣往往成为人身损害赔偿案件争议的焦点。承揽关系与雇佣关系存在着本质上的区别：
一、归责原则不同
承揽关系中，承揽人与定作人是一种合同关系，双方的地位是平等的，承揽人如在工作中受伤，不属于合同的约定，定作人不负有赔偿义务。而在雇佣关系中，雇主和雇员的地位不同，雇员在雇主的控制下完成工作，雇主处于主导地位，双方存在人身依附关系，所以雇主在雇佣关系中承担的是严格无过错责任，即不论雇主是否有过错，只要雇员在雇佣活动中受到人身损害或致人损害，赔偿权利人均可以向雇主要求赔偿。
二、目的不同
承揽关系以交付劳动成果为目的，承揽人依据一定的专业技术，为定作人提供劳务，重在有形...
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