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劳动合同期满后，除用人单位应当在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，否则，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 一、劳动合同的续订劳动合同的订指是劳动合同期满后，用人单位与劳动者协商一致，继续签订劳动合同，形成连续劳动关系。 如果用人单位与劳动者第一次签订的是固定期限劳动合同，劳动合同期满时，在第二次签订劳动合同时，仍可签订固定期限的劳动合同，除劳动者提出续订固定期限劳动合同外，连续订立固定期限劳动合同的次数不得超过两次。自《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 二、不续订劳动合同的法律后果劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应根据劳动者在用人单位的工作年限支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算...
劳动合同续订，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。
续订劳动合程序如下：
（一）一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。
（二）对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。
（三）双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。
（四）协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单（该续签单一般附在劳动合同后面）。
二、续订无固定期限合同的条件
《劳动法》第20条第二款规定："劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同"。这里明确了续订无固定期限合同的两个条件；一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，二是当事人双方同意续订合同。只...
申诉人:杨某等五人,中外合资某餐饮服务公司职工。
被诉人:中外合资某餐饮服务公司。
法定代表人:王某,男,42岁,美籍华人,中外合资餐饮服务公司经理。
1995年11月19日,杨某等五人与中外合资某餐饮服务公司因续订劳动合同发生争议。申诉人认为,他们与被诉人订立的劳动合同期限已满,且在被诉人单位工作,不能较好发挥各自的专长,不愿再与被诉人续订劳动合同。被诉人却以申诉人不愿意续订合同为由,扣发申诉人一个月工资,并索赔培训费。为此,杨某等五人向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
调查过程
经审理查明,申诉人杨某等五人于1992年11月18日被被诉人考核录用,双方签订了为期3年的劳动合同(从1992年11月18日到1995年11月17日),随后,被诉人将五名申诉人送到香港培训三个月。劳动合同约定,申诉人培训后,必须为被诉人服务到劳动合同期满(即1995年11月17日),否则,赔偿培训费3000...
《劳动合同法》第44条规定，公司解散是劳动合同终止的法定事由。可是在实际操作中，劳动合同在什么时候终止，将直接影响到劳动者的当月工资和经济补偿金的数额。因此，我们有必要考察一下《公司法》关于公司解散的有关规定。
《公司法》第181条列明了公司解散的原因： （1）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （2）股东会或者股东大会决议解散； （3）因公司合并或者分立需要解散；（4）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （5）人民法院依照本法第183条的规定予以解散。也就是说，在实践中公司解散有不同的方式。那么，劳动合同应该从何时开始终止呢？对于这个问题，学界和实务界的答案并不一致。
我们认为，上述5点都只是公司依法解散的发生事由，只有上述事由实际发生才会导致公司解散。所以，无论股东会或...
用人单位不续签是需要支付给劳动者经济补偿的，那劳动合同到期不续签补偿是怎样规定的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四...
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