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劳务合同关系

法律快车官方整理更新时间： 2021-11-18 09:06:00 0人浏览

导读：

工程劳务分包合同的效力大致上从两方面入手。根据《合同法》中相关规定，对于建筑工程提倡实行总承包而不是建筑工程的分散分包。那么劳务合同关系?下面法律快车小编将为您详细解答，希望对您有所帮助。

1.劳动合同与劳务合同的关系
2.劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系
3.劳务合同

4.劳动合同与劳务合同的关系
5.建设工程分包合同与劳务分包合同的区别
6.劳务合同

7. 劳务合同

1、
劳动合同与劳务合同的关系

　　在现在的普遍情况下，劳动者去到某个地方工作，一般都会与所在单位签订劳动合同，确实，签订劳动合同会比较普遍，但什么时候会签约劳务合同呢？劳动合同与劳务合同的关系是什么？两者有什么区别?接下来由法律快车的小编带你了解关于劳动合同与劳务合同的关系，希望能够给你带来帮助。
　　一、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别
　　劳动关系由规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由和进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。
　　二、劳动关系主体与劳务关系主体的区别
　　劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；
　　劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求...

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2、
劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系

劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同，只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定，而且规定也非常简单，雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明确规定，只能根据有关民法理论进行判案，在司法实践中对这三类合同的认识易产生偏差。本文试图对这三类合同进行辨析，以期对这三类合同有一个清晰的认识。　　一、概念不同　　（一）劳动合同。　　《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实际上，作为劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义，才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。任何定义，都应指出所要定义的对象的特征，根据这些特征，可以确定对象的内涵和外延。但是，《劳动法》这一规定，却不能实现这一目的。这一定义，对合同的主体做出明确规定，但是对客体和内...

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3、
劳务合同

工程劳务分包合同的效力大致上从两方面入手。根据《合同法》中相关规定，对于建筑工程提倡实行总承包而不是建筑工程的分散分包。下面为大家工工程劳务分包合同效力怎么认定的相关内容，一起来看看吧。一、工程劳务分包合同效力怎么认定建设工程分包合同效力的认定，应当从两方面入手。首先审查分包行为是否合法、有效。《建筑法》第二十四条规定，提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。建筑工程的发包单位可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包单位;但是，不得将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干部分发包给几个承包单位。《合同法》第二百七十二条中规定，发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作...

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4、
劳动合同与劳务合同的关系

　　在现在的普遍情况下，劳动者去到某个地方工作，一般都会与所在单位签订劳动合同，确实，签订劳动合同会比较普遍，但什么时候会签约劳务合同呢？劳动合同与劳务合同的关系是什么？两者有什么区别?接下来由法律快车的小编带你了解关于劳动合同与劳务合同的关系，希望能够给你带来帮助。
　　一、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别
　　劳动关系由规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由和进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。
　　二、劳动关系主体与劳务关系主体的区别
　　劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；
　　劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求...

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5、
建设工程分包合同与劳务分包合同的区别

　　建设工程合同包括总包合同和分包合同。分包合同在合同法第272条有直接规定：“发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。”建筑法第29条是对分包合同的又一直接规定：“建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给...

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6、
劳务合同

工程劳务分包合同的效力大致上从两方面入手。根据《合同法》中相关规定，对于建筑工程提倡实行总承包而不是建筑工程的分散分包。下面为大家工工程劳务分包合同效力怎么认定的相关内容，一起来看看吧。一、工程劳务分包合同效力怎么认定建设工程分包合同效力的认定，应当从两方面入手。首先审查分包行为是否合法、有效。《建筑法》第二十四条规定，提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。建筑工程的发包单位可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包单位;但是，不得将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干部分发包给几个承包单位。《合同法》第二百七十二条中规定，发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作...

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7、
劳务合同

　　甲方：__________________
　　地址：__________________
　　电话：__________________
　　电传：__________________
　　传真：__________________
　　乙方：__________________
　　地址：__________________
　　电话：__________________
　　电传：__________________
　　传真：__________________
　　甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。
　　第一条　总则
　　1.应乙方聘请，甲方同意从内地选派_________名劳务人员前往香港乙方公司工作。
　　2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在香港工作期限为_________个月。
　　3.劳务人员的年龄为_________至______...

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