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"劳动合同的合意解除终止是指 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除终止"
"有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 4、用人单位“无过失性解除”
《劳动合同法》第46条第2项和劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，
协商解除劳动合同如果是员工提出的，用人单位不须支付经济补偿金;
如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。
因此，如果在解除协议中未注明解除劳动合同的提出方，则用人单位就存在要额外支付劳动者相应的经济补偿金的风险。
"劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有...
以下为大家解答合同解除条款怎么规定这个问题。
合同解除分约定解除和法定解除两种。约定解除就是合同中明确约定的可以行使解除权的条件，一旦条件成就，当事人就可以解除合同。比如：房屋买卖合同中约定“购房人逾期支付房款超过15日的，房屋出卖人有权单方解除合同”。这就是典型的约定解除条款。
法定解除简单而言就是法律直接规定可以解除合同的情形，一旦出现这些情形，当事人就可以解除合同。一般而言有以下四种法定解除情形：
第一，因不可抗力致使不能实现合同目的;
第二，在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的;
第三，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的;
第四，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
总体而言，行使合同解除权是一个非常专业的问题，建议当事人行使解除权前先咨询一下专业律师。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第九十四条
有下列情形之...
合同解除，是指合同有效成立后、履行完毕前，由有解除权一方当事人作意思表示、或者合同双方达成协议，解除合同所确立的权利义务关系。依据合同法，当事人一方可因双方约定事由或法定事由的成就而触发式获得合同解除权。然而在理论和实践中普遍存在着一种观点，认为融资租赁合同包含了“禁止中途解除”的机制：即使合同中没有明确约定，当事人也不得中途解除融资租赁合同。不经意地理解，似乎合同法规定的法定解除机制在融资租赁合同中丧失了效力，对此种观点我们认为有必要做进一步的分析。
一、出租人的法定解除权
考察出租人在不可抗力情形下的法定解除权。一般地，出租人的合同目的在于收取租金，而且由于租赁物的专用性，其对于出租人的变现价值较低，因此出租人往往不会主动解除合同，而选择要求承租人继续履行合同或者支付全部租金。
然而，在不可抗力致使租赁物毁损的情形中，出租人要求承租人继续履行合同并不总...
我们知道劳动合同当事人协商一致,才可以解除劳动合同的，那么，协议解除劳动合同的条件是什么？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助，欢迎阅读。
依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第 24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除具有以下特点：
（l）双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。
（2）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。
（3）协议解除不受约定终止合同条件的约束。
（4）由用人单位...
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