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职工工伤维权步骤怎样走

法律快车官方整理 更新时间: 2021-08-17 13:50:46 0人浏览

导读:

受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任,如果签订了劳动合同,合同即是双方存在劳动关系的书面证据。那么职工工伤维权步骤怎样走?下面由法律快车的小编在本文详解职工工伤维权步骤怎样走的相关知识。
职工工伤维权步骤怎样走
  •   昨日报道的刘明祥工伤索赔案引起社会普遍关注。省总工会通过新浪微博及时说明了刘明祥案的最新进展:

      刘明祥工伤索赔案已引起珙县县委县政府的高度重视,珙县工会已和当地法院沟通,希望快速审理刘明祥工伤索赔案。昨日,刘明祥的代理律师向国务院上书,建议简化工伤认定维权程序,维护工伤职工权益。

      工会和法院沟通,快速审理刘明祥案

      昨日下午,省总工会法律工作部张副部长向成都商报记者介绍了刘明祥工伤索赔案的最新进展情况:省总工会已通过新浪微博及时播报刘明祥工伤索赔案的最新进展情况。

      目前,刘明祥工伤索赔案已引起珙县县委县政府的高度重视。下一步,工会将去慰问刘明祥。

      昨日,记者采访了珙县工会负责刘明祥工伤索赔案的刘姓工作人员。该工作人员介绍,他们已和法院沟通了,希望法院能快速审理刘明祥事实劳动关系争议案。

      这两天,珙县工会会对刘明祥工伤索赔的具体情况进行了解,后面会通过工会对刘明祥工伤索赔进行调...

  • 工伤维权流程要点如下:

      先证明与用人单位之间存在劳动关系。

      受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任,如果签订了劳动合同,合同即是双方存在劳动关系的书面证据。

      维权提示:农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时,用工单位往往以未签订劳动合同为由,拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动关系,双方之间存在事实劳动关系的,用人单位也要为职工的工伤负责:

      1、领取工资或劳动报酬的证明,如工资条、银行卡等;

      2、单位同事或共同劳动人员的书面证明等;

      用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,请求劳动争议仲裁委员会确认存在劳动关系。

      申请工伤认定

      职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30天内向劳动部门提出工伤认定申请。

      维权提示:用人单位拒绝为受伤害职工申请工伤认定的,受伤职工或其直系亲属可...

  • 申请工伤赔偿程序有哪些步骤一:报案(适用本地或异地工伤)报案:发生工伤,单位必须第一时间在12小时报医院:发生工伤时,单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救,医院必须是镇级以上公立医院,或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时,一定要盖上“急诊章”;就医:就诊时需告知医生当时症状及发生的经过;申请工伤赔偿程序有哪些步骤二:就诊病历:请保存好病历原件(盖上急诊章,不写工作单位);发票:请保存好所有的发票原件,即医院的收费收据原件;门诊用药清单:如是门诊治疗,请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”,并完好保存原件;住院用药清单:住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”(出院小结);用药:请按医保用药范围,进口药不可报销;
  • 司法是社会正义和道德的最后一道防线。每位公民在捍卫自己权益的同时,也是捍卫社会正义的力量,也是促进法制社会的进步;也是为进一步健全法律法规提供新的动力 ;也是检验企业的道德与诚信。劳动维权是法律赋予你的义务和权利。希望我的博客能给你们带来帮助,维护你自己的合法的劳动权利和赔偿 。

    根据中华人民共和国《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。并且还规定, 职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任.我将工伤维权及赔偿程序所需要的材料向大家做以详细的说明。

    一,工伤认定申请:

    1.(照片3张 身份证复印件2张 出院证原...

  • 摘要:劳动者在工作期间受伤后,单方认为劳动者的受伤情形属于工伤是无效的,需要申报工伤认定,由相关的机构认定为工伤才行,这也是劳动者维权的保障。那么,劳动者受伤后,谁可以申报工伤认定呢?一、谁可以申报工伤认定根据相关法律的规定,申请工伤认定的法定主体包括用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织。用人单位是工伤保险义务的承担者,因而,职工因工作受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后,其所在单位应当首先履行工伤认定申请义务。申请工伤认定是工伤职工的基本权利,但由于种种原因,工伤职工本人可能无力申请工伤认定,为了更充分地保障工伤职工行使权利,法律规定了配偶、父母、成年子女等也有权申请工伤认定。工会作为维护职工权益的专门性群众组织,当职工遭受事故伤害或者职业病时,如果职工的权益没有或者不能得到保障,工会组织应承担起为职工申报工伤的职责。二、应该如何申报工伤认定(一)用人单位未按上述规定提出工伤认定...
  •   核心内容:建筑业是工伤风险比较高的行业,建筑施工的一线员工大部分是农民工,建筑工人工伤保险参保率较低,发生工伤后的权益容易受到侵犯,工伤维权问题较为突出。解决好建筑工人工伤维权问题,对维护广大职工合法权益、推动建筑业持续健康发展具有重要意义。法律快车小编总结出建筑工人工伤维权的几大注意事项,希望对工伤者维权有所帮助。

      一、自我评估是否需要法律维权。

      所谓维权,是指权利被侵害时需要通过法律途径去维护。有些人发生了工伤,单位会积极主动地配合员工申报工伤,获取赔偿,这种情形压根就无需维权;那些需要维权的,往往都是单位不积极为员工申报工伤,不积极为员工争取赔偿,员工才需要自行维权。

      从专业的律师办案执业经验来看,那些制度比较正规,劳动合同、社会保险都比较完备的单位,积极配合员工申报工伤的可能性很大;而那些无合同、无社保的单位,积极配合员工申报工伤的可能性非常小。

      原因也很简单,如果员工...

  • 社保包括五险,工伤保险就是其中一种。那么,购买工伤保险的职工如不幸发生工伤是可以申请工伤赔偿的,那办理工伤保险赔偿程序是什么?工伤保险赔偿最高额是多少?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。一、办理工伤保险赔偿程序是什么用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记,并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》,并提交下列材料:1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;2、受伤害职工《居民身份证》复印件;3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书);4、属于下列情况的还应提供相关证明材料...
  •   劳动者在发生工伤之后,无论用人单位是否又给劳动者购买相关保险,都可以申请工伤赔偿,但这个程序是较为漫长而复杂的。那么,工伤赔偿程序是怎样的呢?今天法律快车小编为您解答。

      一、工伤报告程序

      单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

      二、工伤认定程序

      由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。

      三、工伤鉴定程序

      工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

      四、协商赔偿程序

      工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额,然后进行赔偿事宜。

      五、劳动仲裁程序

      与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

      六、法院审理程序

      对劳动仲裁不服的,可以...

  • 工伤走法律程序要多久要根据实际情况而定。用人单位应自事故发生之日起一个月内,或者劳动者在一年内自行申请工伤认定,工伤认定的期限最长为60日。双方对工伤认定结论不服的,可以起劳动仲裁,劳动仲裁审限为60天。若是对仲裁裁决的不服的,可以向人民法院起诉,人民法院一审审限6个月。法律依据:《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

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