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目前，我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定，甚至一些地方政府文件还鼓励兼职，那么，作为企业的老板或企业经营管理者如何正确对待员工兼职?如何管理员工兼职呢?
第二职业的确是现在不少员工的选择，员工可以通过兼职来扩展职业结构、丰富人脉，提前实现自己的一些目标。对于员工兼职现象，老板和企业经营管理者也给予认同，甚至一些企业老板们还喜欢在一些可以灵活处理的岗位上使用其他公司的人员来兼职做这份工作。在认同的同时，却有一个矛盾现象的存在，那就是企业老板大多不希望自己公司的员工去干私活，担心会因此影响员工的本职工作，泄露公司的商业秘密，以及员工因此而跳槽等。也正因为这样的心理，一些企业的老板一旦发现自己公司员工“不能一心一意为本企业服务”，则给予开除。
说实话，企业的上述做法并非完全不能理解，假设小王一天在本职单位工作8小时，加上午饭1个小时，工作是比较辛苦的。...
利用工作之余去打工，可以给自己增加点额外收入，何乐而不为？但这并不是任何人都可以享有的权利。本期案例，就是兼职引发的劳动纠纷。 案情回顾 金某是上海某建材公司的职工。2003年3月，建材公司召开职代会讨论通过了《员工日常考核通用守则》。其中第44条规定，对帮助其他单位加工与本单位同类产品者，一经发现，视情节给予必要的行政处分。但是，《守则》制订后不久，金某便应与建材公司生产同类产品的b公司邀请，到该公司提供服务。建材公司了解到情况后，立即派遣有关人员到b公司调查，证明情况属实。金某对此亦作出了书面检查。 4月19日，建材公司做出了对金某开除的处分决定。金某对建材公司的处分决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但被驳回了仲裁请求。金某对此不服，并向法院提起了诉讼，请求法院判决撤销公司的开除及相关处分决定。 法院审理...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾尹明沁律师。以下为大家解答兼职员工需要签合同吗。
兼职属于非全日制用工，它是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢！
（二）用人单位从所在地城镇人员中招用人员，招收数量、时间、具体条件和方式自主决定。
（三）招用外省人员、省内农村人员，必须报经市、县劳动行政部门审批。
（四）用人单位招用外省人员或者本省农村人员，必须经职业介绍机构招收，不得自行招收。
（五）用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
（六）文艺、体育和特种工艺单位需招用未满16周岁的未成年人，必须经省劳动行政部门批准，并保障其接受义务教育的权利。
（七）禁止招用求职人员从事法律、法规禁止的职业。
（八）用人单位不得招用无劳动行政部门核发的择业职证件的人员。
（九）用人单位不得招用未取得职业资格证书的人员在特殊工种岗位就业。
（十）任何单位和个...
很多时候听到律师兼职仲裁员，这样是可以的吗？律师兼职仲裁员的法律规定是怎样的呢？法律快车小编为您解答，希望对你有所帮助。
我国《仲裁法》第13条明确规定，从事律师工作满8年的人士具备担任仲裁员的资格，因此具有律师身份的人士担任仲裁员从法律原则上来讲没有疑问。在我国的仲裁机构中，具有律师身份的仲裁员也占有很大比例。
然而在实践中，由于律师时而作为仲裁案件代理人，时而又作为仲裁员参与仲裁争议案件，这种角色的转换可能会引发一些冲突。这种角色的交叉可能会给仲裁案件的独立公正审理带来挑战，减损当事人对仲裁的信心。正是出于这一原因，一些仲裁机构要求，在该机构担任仲裁员的人不能在本机构代理仲裁案件。这种"台上"."台下"角色交叉可能引发的问题应当引起仲裁机构的重视，并应采取应对措施。这里的"台上"指律师在案件中担任仲裁员，"台下"指律师在案件中担任代理人。
以上就是“律师兼职仲裁员的法律规定”...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾尹明沁律师。以下为大家解答兼职员工需要签合同吗。
兼职属于非全日制用工，它是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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生活中常见大学生在校外做兼职，赚取生活费和零花钱。那么学生兼职受伤算不算工伤，怎么赔偿?如果劳动者经用人单位同意，在另一单位兼职，受伤属工伤吗?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。
学生兼职受伤算不算工伤?
按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。
另外，根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。
学生兼职受伤怎么赔偿?
人身损害赔偿司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后...
有的员工为了多赚点点钱就利用下班时间做点兼职。有的人可能会疑惑，员工下班做兼职会被解雇吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
员工下班做兼职会被解雇吗？员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：
(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；
(2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。
这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。需要注意的是，单位以员工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。
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