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身为劳动者，在用人单位工作的工作期间必须严格遵守相关的规章制度，否则是有可能受到惩罚的，但每个单位的具体规章制度都有所不同。那么实习生在实习期间有工资吗？接下来就由法律快车小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。
一、实习生在实习期间有工资吗有的。根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条 毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。第四十六条 到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。
另外，实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动；实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系。国务院于2003年4月公布的《工伤保险条例》第六十一条...
当劳动者与用人单位签订劳动合同时，意味着双方的劳动关系就此建立，而一般劳动合同中都会注明劳动者的试用期时间，劳动者只有通过试用期才能成为正式员工。那么员工在试用期有工资吗？接下来就由法律快车小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。
一、员工在试用期有工资吗《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期不签合同怎么办根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。
所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。
根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单...
我们在入职一家新公司的时候，都是要经过一个试用期的，有些朋友还会有一个所谓的试岗期，有些用人单位欺负一些刚毕业的学生不懂法律，故意诓骗对方试用期是没有工资的，那么员工在试用期有工资的吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、员工在试用期有工资的吗有。
1、 根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、 劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
3、 根据《劳动合同法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，实现了一种保障制度。
二、员工试用期签合同吗试用期必须签合同，如果企业因为员工不愿签合同，便不...
实习期间，用人单位是否应付给大学生薪酬、该付多少等问题，一直没有具体的规定。
近日，针对大学实习生往往变成“免费劳动力”的现状，外地一些省市试图进行立法，提议实习单位要向顶岗实习的大学生支付相同岗位职工工资的八成，或发给实习生一定的生活费。
实习生到底该不该拿实习工资？呼市众多单位又是依照什么样的标准来评估实习生的报酬呢？昨日，记者就此进行了调查。
现状：
实习生拿工资比较难
记者了解到，每个企业给予实习生的报酬不尽相同，有的甚至不给薪酬，也没有任何补贴，少数企业甚至还在接收实习生时收取一定费用。
内蒙古盛田传媒公司的老板郭先生说，公司接收过好几名实习生进行网页设计，由于大多毫无工作经验，无法为公司创造效益，公司会对他们进行培训，但不会支付报酬，当实习生能完成工作时，他会依据能力提供报酬。郭先生说，作为企业的老板，他更看重的是能力，而不是实习的身份，...
很多用工单位都要和劳动者约定试用期，不说别的，试用期工资没有正式工资高，对用人单位来说，就可以节约部分开支。那么为了让大家能够详细了解试用期不签劳动合同合法吗的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
一、试用期不签劳动合同合法吗违法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这条规定有两层含义：
1、建立劳动关系至少应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
2、不论是否已签订书面劳动合同，劳动关系均自用工之日起建立。试用期内是否应签订书面劳动合同，关键在于确定试用是否属于用工。
试用也是有报酬的劳动，试用期的劳动也是用人单位业务的组成部分，试用期内的劳动者也要受用人...
我们知道劳动者应该和用人单位签订劳动合同，这也是为了确保双方之间的利益。那么，试用期没签劳动合同合法吗？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第
八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
一、奖金和工资要一起扣税，因为税法规定雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖金、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
二、《中华人民共和国税收征收管理法》规定，纳税人必须在规定的申报期限内到税务机关办理纳税申报。税务机关凭国家政权赋予的权力，以国家政权的名义，向纳税人征收税款。如果纳税人偷税、欠税、骗税、抗税，税务机关就要追缴税款、滞纳金，依法处以罚款，触犯刑法的还要由司法机关予以刑事处罚。
以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。
劳动者和用人单位之间一旦确立劳动关系，签订劳动合同是不能无故辞退或是辞职的。那么员工辞退工资是否结算呢？法律快车小编为你答疑解惑。
员工辞退工资是否结算：
工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，你实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资÷21.75×15天。
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