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典型案例
2006年，小王进入某货运公司，从事驾驶直驳船工作，但公司一直未与其签订劳动合同，双方只是通过口头形式约定了小王的基本工资及提成方式。2008年4月10日，在工作时，小王全身不慎被运输机皮带绞伤。经劳动和社会保障部门依法认定为工伤，后又经劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。然而，货运公司一直未为小王缴纳社会保险，因此，小王无法从工伤保险基金处得到相应的赔偿。而货运公司则坚持认为小王受伤与公司无关，系其操作不慎，公司不应承担任何责任，并单方面解除了小王的劳动关系。小王依法申请了劳动仲裁，要求货运公司支付停工留薪工资、伤残补助金、伤残就业补助金、住院伙食费、医疗费及后续治疗费等费用。
仲裁裁决
劳动仲裁委员会公开开庭审理后支持了小王的仲裁请求。
案例评析
本案是一起因工伤而引发的劳动争议。案例中，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者要求用人单位依法承担工伤赔偿责任。
在日...
核心内容：《社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”
赖女士是一家公司的员工。半年前，她生下了一名男婴。产假结束后，她曾要求社会保险部门支付生育津贴和医疗费用，但被告知，她只能向公司索要，因为公司并未为她办理生育保险。遂后，她向公司索要这笔费用，而公司却以没有该义务为由断然拒绝。赖女士咨询：公司是否应当担责?
说法：公司应向她承担赔偿责任。
一方面，公司已违反自身的法定义务。《社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”本案中，公司未为赖女士办理生育保险，明显与之相违。
另一方面，为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，《女职工劳动保护特别规定》第8条指出：&ld...
王某于2004年1月到苍山县某公司工作，双方劳动合同一年一签。2011年12月31日合同到期后，公司以合同期满为由与王某解除了劳动关系，并按规定支付了经济补偿。但王某在办理失业保险手续时发现，公司没有为其缴纳失业保险费，故其不能享受失业保险待遇，王某要求赔偿遭到拒绝，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求公司一次性赔偿其失业金损失9000元。
仲裁委经审理认为，根据《劳动法》、《社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳失业保险费，因该公司未为王某缴纳失业保险费，导致王某不能享受失业保险待遇，故该公司应承担赔偿责任。《失业保险条例》第17条规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。因此，该公司应赔偿王某18个月的失业保险金损失9000元（500元/月×18个月）。经调解，该公司同意一...
员工在入职之后，按照劳动法，公司应当为员工购买社保，其中一项就是员工工伤保险。可是，如果没买员工工伤保险，员工又发生了工伤，那么没买员工工伤保险怎么赔偿呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
没买工伤保险职工工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。
根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额１倍以上３倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和...
单位给员工缴纳工伤保险是法定的，在不幸发生工伤时，不要激动，因为事实已经发生了，只能从赔偿方面来入手，更好的维护自身的合法权益，因此，想必大家想知道，关于工伤保险缴费补偿怎么计算？接下来由法律快车小编详细为您介绍!
一、工伤保险缴费补偿怎么计算
（一）医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）住院伙食补助费
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
（三）交通费、食宿费
1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
...
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。那么职工工伤保险缴纳比例是怎样的呢？法律快车小编为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
职工工伤保险缴纳比例：
由于行业不同，工伤保险的缴费肯定不一样，带着该问题，我们首先了解针对工伤风险程度，对行业的划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下：
一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0.5%）例如：证券业，银行业，保险业等等。
二类为中等风险行业（用人单位职工工资总额1.0%）例如：房地产业，环境管理业，娱乐业，农副食品加工业等等。
三类为风险较大行业（用人单位职工工资总额2.0%）例如：炼焦及核心燃料加工业，石油加工，化学原料及化学制品制造业等等。
下面我将针对工伤保险的缴费标准的问题，为大家进行解答。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时性，或永久性丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属可以从国家或社会获得物质保障的一种社会保险制度。
根据行业的风险性质不同，工伤保险缴费的比例也是不相同的。社会保险经办机构会根据用人单位的工伤登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。这个风险类别由低到高主要会分为一类、二类、三类，而相应的基准费率分别为用人单位工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。
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