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“同工不同酬”现象作为一个社会问题，屡屡为媒体和社会各界所关注。其实， 《劳动法》第46条早已规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但是，同工同酬该如何界定，一直是劳动法学界的一大难题。根据原劳动部劳办发 （1994）289号 《关于 〈劳动法〉若干条文的说明》的解释， “同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的...
“同酬”的前提是“同工”，决定是否“同酬”须先界定是否“同工”。而事实上，劳动却是很难精确计量的，不用说脑力劳动，即使是体力劳动也很难用数学公式来准确计算。
李克杰 (山东政法学院法学副教授)
人力资源和社会保障部正在研究制定《工资条例》，对工资支付进行统一立法。其中关于工资支付的基本原则，除了重申“按劳分配”外，还将明确增加“同工同酬”。
从舆论这两天的反应看，人保部工资支付立法中的“同工同酬”被赋予极高的法律意义，不少媒体评论将其与全国人大常委会正在审议法律草案中规定的“同票同权”和“同命同价”置于同等高度，统称为“同权法案”。其实，在我看...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾肖云崇律师。以下为大家解答同工同酬是按劳分配吗的问题。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 参照我国《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。包括：男女同工同酬；不同种族、民族、身份的人同工同酬；地区、行业、部门间的同工同酬；企业内部的同工同酬；在管制中的犯罪分子的同工同酬。
以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢！
实行按劳分配，同工同酬原则
用人单位招用下岗职工和失业人员，在工资待遇方面，应与本单位在职在岗职工同等待遇，依劳动者提供的正常劳动为依据，实行同工同酬，发放工资和有关待遇。
1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。
2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。
3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
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“同工同酬”一直以来都是社会关注度最高的民生问题，一直都是比较难解决的。那么新劳动法同工同酬的条件是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
新劳动法同工同酬的条件：
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
以上就是法律快车小编整理的有关新劳动法同工同酬的条件的相关内容。
同工同酬问题的出现可以追溯到20世纪初，早在1918年列宁就发布了《被剥削劳动人民宣言》，提出了同工同酬、消灭人剥削人的现象、实现男女平等保护劳动者的主张。我国宪法规定了同工同酬的原则，1995年颁布的《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”对于同工同酬的确切的含义，目前并没有完全一致的意见，不少学者认为，所谓同工同酬，是指岗位相同或相近、技术熟练程度相同的劳动者，提供了相同的劳动，就应当获得相同的劳动报酬。
对同工同酬含义理解不一致的原因，主要集中在对“工”的理解上：“工”是指工作岗位、劳动数量、劳动质量还是劳动价值？要弄清这个问题，应当追溯一下国际劳工组织的同酬公约。我国1990年批准加入同酬公约，“同工同酬”就来源于国际劳工组织1951年同酬公约（第100号）的第二条：“ensure the applicati...
“同工不同酬”现象作为一个社会问题，屡屡为媒体和社会各界所关注。其实， 《劳动法》第46条早已规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但是，同工同酬该如何界定，一直是劳动法学界的一大难题。根据原劳动部劳办发 （1994）289号 《关于 〈劳动法〉若干条文的说明》的解释， “同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的...
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