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申请仲裁程序是什么

法律快车官方整理 更新时间: 2021-09-01 09:37:16 0人浏览

导读:

国内各种仲裁法律法规中没有规定仲裁的审理时限,只对作出裁决书的期限作了规定。涉及各领域的仲裁法中没有规定作出裁决书期限的,由国家行政主管部门或各地在制定仲裁规则中给予明确。接下来,法律快车小编为您带来申请仲裁程序是什么?希望对您有用。
申请仲裁程序是什么
  •   (一)申请仲裁,应当提交下列文件:

      1.仲裁协议;

      2.写明下列内容的仲裁申请书:

      (1)申请人、被申请人的姓名或者名称、住所、邮政编码、电话号码、传真以及其他可能的快捷联系方式;法人或者其他组织法定代表人或主要负责人的姓名、职务、住所、邮政编码、电话号码、传真以及其他可能的快捷联系方式;

      (2) 仲裁请求和所根据的事实、理由。

      3.证据和证据来源并附清单,证人姓名和住所。

      4.申请人身份证明文件。

      (二)当事人申请仲裁,应当按照本会制定的收费标准,预交仲裁费用。当事人预交仲裁费用有困难的,可以申请缓交,由本会决定是否批准。当事人不预交仲裁费用,又不提出缓交申请的,视为撤回仲裁申请。

  •   劳动仲裁为仲裁常见形式之一,通常情况仲裁申请会有相应的法律程序。作为使用率较为频繁的劳动仲裁程序,是外出务工者必备的法律常识之一。那么仲裁申请程序是怎么样的呢,法律快车小编为你答疑解惑。

      仲裁申请程序:

      一、劳动仲裁申请程序简介:

      劳动仲裁申请一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分,申请人是否与本案有直接利害关系,否者难以通过第二步的审查。

      二、劳动仲裁申请程序第一步:当事人申请

      当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。

      根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定:

      “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当...

  •   我们知道在发生劳动纠纷后,一般都会申请劳动仲裁解决。那么,申请仲裁的程序是什么?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。

      申请仲裁的程序如下:

      一、受理阶段

      仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后,认为符合受理条件的,在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书,同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。

      二、组庭阶段

      双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。若当事人在规定的期限内未能约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的,由仲裁委员会主任指定。仲裁庭组成后,仲裁委员会向双方当事人发出组庭通知书。

      三、开庭审理阶段

      仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。

      四、裁决阶段

      仲裁庭在将争议事实调查清楚、宣布闭庭后,应进行仲裁庭评议,并按照评议中的多数仲裁员的意见作出裁决...

  • 劳动仲裁的程序:向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;仲裁庭开庭;当事人质证和辩论;作出裁决前先行调解;仲裁庭作出裁决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
  • 很多的劳动合同会经历仲裁程序,而对此方面没有足够了解的人便会有疑问了。所以下面是为大家带来劳动合同仲裁是必须经过的程序吗的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询。一、劳动合同仲裁是必须经过的程序吗是的。(一)劳动争议仲裁前置1、法律描述。《劳动法》第77条说的是处理劳动争议的途径种类,第79条是对第77条的进一步阐明,说的是调解、仲裁与提起诉讼的关系。该条规定了在劳动争议发生后,当事人如果申请了调解,是否还可以申请仲裁,未经调解是否可以直接申请仲裁,以及申请了仲裁是否还可以提起诉讼的问题。2、结论因而,在确认仲裁是否为提起诉讼的必经程序时,应以劳动法第79条为依据,而不应以该法第77条为依据。该法第79条在表述仲裁与诉讼的关系时,用的是“对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼”,并未规定不经仲裁,可以直接向人民法院提起诉讼。人民法院受理案件必须依法进行,如对法律没有...
  •   很多时候,如果我们与他人之前发生了矛盾无法协商处理的话,是可以申请仲裁的,比较常见的是在劳动关系中,用人单位与员工发生无法调和的矛盾,员工申请仲裁,那么申请仲裁的程序是怎样的?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、当事人申请仲裁要满足哪些条件

      根据《仲裁法》第二十一条的规定,当事人向其选定的仲裁委员会申请仲裁,必须符合下列条件:

      1、有仲裁协议。

      仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据,也是排除法院司法管辖权的依据。因此,当事人之间订有仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提,如果没有仲裁协议,而只有一方当事人的仲裁申请,仲裁委员会不得受理。

      2、有具体的仲裁请求和事实、理由。

      即申请人请求仲裁委员会予以保护的合法权益以及要求被申请人履行实体义务的具体内容

      3、属于仲裁委员会的受理范围。

      这包含属于仲裁委员会主管和管辖两层意思:

      (1)属于仲裁...

  •   关于涉外仲裁裁决的执行

      仲裁裁决是仲裁庭依据案件事实和有关法律,对当事人申请仲裁有关实体权利的请示事项作出的有法律约束力的书面的结论性的判定。

      中国涉外仲裁机构作出的发生法律效力的仲裁裁决,如果败诉方当事人是中国公司或外国公司在中国境内有财产的,在其不能自动履行裁决确实的义务时,胜诉方当事人可以向被申请人住所地或财产所在地的中级人民法院申请强制执行。《中华人民共和国仲裁法》(以下简称《仲裁法》)第62条规定:"当事人应当履行裁决,一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定执行。受申请的人民法院应当执行。"其主要内容包括:首先,当事人应当自动履行裁决。中国涉外仲裁机构受理的商事纠纷案件,其依据是当事人在争议发生额在合同中订立的仲裁条款或争议发生后达成的仲裁协议。仲裁庭作出的裁决,当事人一般都能自动履行。1998年5月10日施行的《中国国际经济贸易...

  •   大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师:朱增敏。劳动仲裁程序什么时候能通知结果?

      1、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会,受理仲裁申请之日起,四十五日内结;

      2、案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日;

      3、仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。再提起劳动仲裁申请之后,大概六十天就可以知道结果了。

      以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。

  • 仲裁不是必须经过的程序。发生劳动纠纷不一定要仲裁,也可以双方进行协商、和解、调解等。但若是要向人民法院起诉的话,就必须先仲裁后诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议,必须先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意的,可以在收到裁决书15天起诉到法院。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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