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在我们现实生活中,每一个公司的员工最关心的事情就是薪水了,因为这这直接影响他们工作的积极性。对于没有休年假的员工,他们的工资是如何发放的呢,法律对于这些也有一些什么规定呢?下面就让法律快车小编为大家带来的未休年休假工资怎么计算相关内容,一起来看看吧。
一、未休年休假工资怎么计算用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时,当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数,应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资,折算后不足1整天的部分,不支付年休假工资。
双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的,应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬...
一般来说,大部分的劳动者都是比较喜欢休年休假的,但也有一部分劳动者,为了挣更多的钱选择不休年休假。那么,未休年休假工资怎么计算呢?法律快车小编将为您解答。
用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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职工连续工作达到一定的工作年限的时候,可以享受带薪年休假。但是有的时候出于某种原因可能导致年休假没休完。那么年假没休完工资怎么算呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
用人单位没有安排的,应按工资的300%支付工资报酬;安排了休假职工未休的,不支付工资报酬。
人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》。
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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劳动者在单位工作了一定时间之后,就可以享受相应天数的年假,那么,带薪休假天数如何计算呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
(一)根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”
(二)《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”
第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。”
前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
我们在参加工作之后,信心休假就没有那么容易,可能要提出申请,并且得到批准后才能够进行。只有这样才能够让公司合理的安排休假以及工作安排,下面就和法律快车小编一起学习一下下面这篇文章。年休假申请提前几天申请,希望对你有所帮助。
一、年休假申请提前几天申请年休假申请提前几天申请并没有法律法规明文进行详细规定,具体由用人单位与劳动者进行详细约定。另外, 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
相关规定:《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年...
双休日本该是自由浪的好时候,偏偏有的公司会要求员工加班,不过幸好双休日加班要加工资。双休日加班工资怎么算呢?下面法律快车小编为你解答双休日加班工资怎么算的问题。
根据《劳动法》的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班,不可用补休的方式代替,用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。
正常休息日加班,后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休,用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。
加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。
5月1日至3日加班3天,应得加班工资最少360.45元
4月30日和5月4日正常工作,企业可不支付加班工资
根据市政府办公厅发布的《上海世博会开幕和“五一”期间放假安排通知》,今年4月30日和5月4日,除保障国事活动、上海世博会运行、城市运转等必要的工作岗位外,本市机关、事业单位、学校和社会团体将放假,企业和其他单位可根据实际情况自行安排,这意味着今年“五一”假期将从3天临时增加至5天。今年“五一”假期加班工资如何算?有关部门给出明确解释。
根据《通知》,今年5月1日、2日、3日仍按国家规定放假公休,共3天。按有关规定,用人单位凡在5月1日即法定节假日安排劳动者加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资,不得以调休等方式代替;在5月2日、5月3日即休息日期间...
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核心提示:《职工带薪年休假条例》规定,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。关于未休年假补偿的问题以下由法律快车
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