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在现实生活中，很多人都知道使用童工会受到相应的处罚，但还是有些人知法犯法。那么哪些行为属于招用童工呢，法律快车小编为你答疑解惑。
哪些行为属于招用童工：
根据《禁止使用童工规定》第十一条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。第二条规定，有下列行为之一的适用本规定：
1、国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;
2、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;
3、职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;
4、单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。
以上就是法律快车小编整理的有关哪些行为属于招用童工的相关内容。
在中国的社会里，任何企业事业单位、个体工商户招用童工是属于违法行为的。那么招用童工怎么处罚呢，法律快车小编为你答疑解惑。
招用童工怎么处罚：
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。
如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
一旦有童工受伤，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条规定在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。
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在现实生活中，很多人都知道使用童工会受到相应的处罚，但还是有些人知法犯法。那么哪些行为属于招用童工呢，法律快车小编为你答疑解惑。
哪些行为属于招用童工：
根据《禁止使用童工规定》第十一条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。第二条规定，有下列行为之一的适用本规定：
1、国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;
2、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;
3、职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;
4、单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。
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钟琴
在日前召开的第六届东亚及太平洋地区儿童发展部长级磋商会议上，大会主持印度尼西亚总统梅加瓦蒂向与会代表发出警告，由于来自社会与经济的压力以及一些地区的冲突与战争，已使全世界近2.5亿名儿童沦为童工。童工问题已经引起越来越多的国家的广泛关注。
为了保护少年、儿童的身心健康和合法权益，必须坚决打击非法使用童工的行为。对于非法使用童工，我国法律向来是明文禁止的。自2002年12月1日起施行的《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（以下统称使用童工）；禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业；禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。日前，劳动保障部、公安部等8部门联合发出通知，要求全面落实《禁止使用童工规定》，建立用人单位招...
雇佣童工是违法的，我国对于雇佣童工做出了一系列规定。那么，用人单位雇佣童工工作怎么处理呢？下面法律快车小编为你介绍雇佣童工工作怎么处理，希望能对你有所帮助。
雇佣童工工作怎么处理？一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：
(一)用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾张鸽律师。以下为大家解答“举报偷税漏税需要什么证据”的问题。
1、举报偷税漏税需要的证据，应当越详细越好，包括账册凭证合同协议发票收据，销售收入的报表和记账凭证，做假账，伪造会计凭证和账薄等等，可提供供纳税申报表、财务会计报表及其他的纳税资料原件复印件均可。
2、举报偷税漏税的流程如下：
（1）应当向所在地税务机关的举报中心举报。
由于国税地税管辖范围不一致，您要注意弄清楚举报内容涉及的税款属于哪个税务机关管辖。举报中心举报的范围是：偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票，以及其他税务违法行为。
（2）举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出。
（3）实名举报和匿名举报可，但实名举报才有奖励。
以上就是我对这个问题的解答，希望可以帮助到您，谢谢。
童工没签合同，用人单位使用童工所应承担的法律责任：
1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务 教育的权利。企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。 十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。单位使用童工应承担什么责任?
单位使用童工应承担下列责任：
(1)用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用 有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳...
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