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劳动者有什么权利

法律快车官方整理 更新时间: 2021-09-14 08:45:29 0人浏览

导读:

权利是指法律赋予人实现其利益的一种力量,是公民依照宪法规定在政治、人身、经济、社会、文化等方面享有的主要权利,那么作为劳动者的权利有哪些呢?小编整理了相关资料,供大家参考。
劳动者有什么权利
  •   权利是指法律赋予人实现其利益的一种力量,是公民依照宪法规定在政治、人身、经济、社会、文化等方面享有的主要权利,那么作为劳动者的权利有哪些呢?小编整理了相关资料,供大家参考。

      《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利,主要有以下几个方面: 1、 劳动者有平等就业的权利。 2、 劳动者有选择职业的权利。 3、 劳动者有取得劳动报酬的权利。 4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。5、 劳动者享有社会保险和福利的权利。 6、 劳动者有接受职业技能培训的权利。 7、 劳动者有提请劳动争议处理的权利。8、劳动者有休息休假的权利。9、 法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括:依法法律规定的其他权利。

      以上就是劳动者的权利有哪些相关解答,希望对大家有所帮助。

  • 《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”这一条规定了缔约前用人单位对劳动者应当履行的义务和享有的权利,同时也是劳动者在缔约前所享有的权利和需要履行的义务。在合同法上,把缔约前双方当事人应当向对方履行义务称之为“缔约前义务”或“先合同义务”;合同解除或终止后,当事人双方仍然需要向对方履行的义务则被称之为“缔约后义务”或“后合同义务”。先合同义务往往是基于诚实信用原则而衍生出来的,主要包括订立合同前如实告知有关信息,在订立合同过程中(如谈判、协商中)对对方未披露的信息承担保密义务等。《劳动法》总则中没有“诚实信用”原则,在有关订立劳动合同的规定中也没有关于用人单位在订立劳动合同前对劳动者权利义务的规定。...
  •   核心提示:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

      获得工资报酬权

      【案例】小霞与某医药公司签订了为期1年的劳动合同,约定试用期从2012年3月1日开始至5月31日结束;试用期工资每月2000元,正式录用后月工资3000元。入职3个月后,小霞因故从该公司辞职,同时向仲裁委员会提起申诉,要求公司支付前两个月的工资差额800元以及5月份试用期工资与转正工资之间的差额1000元。仲裁裁决支持了她的申诉请求。

      【说法】首先,劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。劳动合同法规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”其次,试用期约定不能超过法定期限。具体为:劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用...

  •   拍卖人是从事拍卖活动的企业法人。那么拍卖人有哪些权利与义务呢?拍卖人的权利包括有权要求委托人说明拍卖标的的来源和瑕疵;认为需要时可以对拍卖标的进行鉴定等。拍卖人的义务包括向竞买人说明拍卖标的的瑕疵;对委托人交付拍卖的物品有保管义务等。下面由法律快车的小编在本文详细介绍。

      一、拍卖人的资格

      拍卖人是指依照拍卖法和《中华人民共和国公司法》设立的从事拍卖活动的企业法人。设立拍卖企业应具备如下条件:

      拍卖法第十二条规定,企业申请取得从事拍卖业务的许可,应当具备下列条件:

      (一)有一百万元人民币以上的注册资本;

      (二)有自己的名称、组织机构、住所和章程;

      (三)有与从事拍卖业务相适应的拍卖师和其他工作人员;

      (四)有符合本法和其他有关法律规定的拍卖业务规则;

      (五)符合国务院有关拍卖业发展的规定;

      (六)法律、行政法规规定的其他条件。

      第十三条规定,拍卖企业经营文物拍卖的,应...

  • 《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”这一条规定了缔约前用人单位对劳动者应当履行的义务和享有的权利,同时也是劳动者在缔约前所享有的权利和需要履行的义务。在合同法上,把缔约前双方当事人应当向对方履行义务称之为“缔约前义务”或“先合同义务”;合同解除或终止后,当事人双方仍然需要向对方履行的义务则被称之为“缔约后义务”或“后合同义务”。先合同义务往往是基于诚实信用原则而衍生出来的,主要包括订立合同前如实告知有关信息,在订立合同过程中(如谈判、协商中)对对方未披露的信息承担保密义务等。《劳动法》总则中没有“诚实信用”原则,在有关订立劳动合同的规定中也没有关于用人单位在订立劳动合同前对劳动者权利义务的规定。...
  •   我们劳动者在一段劳动关系中,凭借从事劳动工作从而获得的应该享有的权益。那么,劳动者权益基本有哪些?下面法律快车小编为您详细解答。

      一、劳动报酬权利

      劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下,劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量,劳动者就有权要求按劳动取得报酬。

      二、休息休假权利

      休息休假权指在劳动关系前提下,劳动者基于法律规定享受的各类带薪休息休假的权利集合(统称)。我国劳动者依法享有的假期,包括法定假、年休假、病假,以及工伤假、婚假、产假等。

      三、获得劳动安全卫生保护的权利

      获得劳动安全卫生保护的权利,是指劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利。其中对于16周岁到18周岁的未成年工、女工以及从事有毒有害、高温辐射、井下作业等特...

  •   劳动者享有广泛的一个劳动者权益,对于劳动者来说,劳动者享有的权利一般都有高温补贴五险一金等等,这是我们比较常见的一些劳动者的权益,那么我们国家的劳动者的权益有哪些呢?接下来由法律快车小编为大家带来我国劳动者的权益包含哪些的详细知识,希望帮助到大家。

      一、我国劳动者的权益包含哪些

      1、 劳动报酬权

      2、 休息休假权

      3、 获得劳动安全卫生的权利

      4、 享受社会保险的权利

      5、 享有职业技能培训的权利

      二、劳动仲裁的基本程序有哪些

      1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书

      2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

      3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

      4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。

      5、调解

      6、调解不成,裁决。

      三、申请劳动仲裁应当提交哪些材料

      (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书...

  • 董事会的权利有召集股东会的权利、出席董事会会议行使表决权、提议召开董事会会议权利、又获得相应标准的报酬和津贴的权利等。董事会的义务有勤勉义务、忠实义务。法律依据:《中华人民共和国公司法》第四十六条董事会对股东会负责,行使下列职权:(一)召集股东会会议,并向股东会报告工作;(二)执行股东会的决议;(三)决定公司的经营计划和投资方案;(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;(六)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;(七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;(八)决定公司内部管理机构的设置;(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;(十)制定公司的基本管理制度;(十一)公司章程规定的其他职权。
  • 普通合伙人的权利和义务有:

    1、权利包括知情权、质询权、建议权、监督其他合伙人执行合伙事务、以及获得利润分配的权利。

    2、义务包括按约定缴纳合伙出资,以及对合伙债务承担连带责任。

    《中华人民共和国合伙企业法》第二十七条规定,

    依照本法第二十六条第二款规定委托一个或者数个合伙人执行合伙事务的,其他合伙人不再执行合伙事务。

    不执行合伙事务的合伙人有权监督执行事务合伙人执行合伙事务的情况。

    第二十八条、第三十三条规定,合伙人为了解企业的经营状况和财务状况,有权查阅合伙企业会计账簿等财务资料。

    法律依据:

    《中华人民共和国合伙企业法》第二十七条

    依照本法第二十六条第二款规定委托一个或者数个合伙人执行合伙事务的,其他合伙人不再执行合伙事务。

    不执行合伙事务的合伙人有权监督执行事务合伙人执行合伙事务的情况。

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