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工伤有哪些分类

法律快车官方整理更新时间： 2021-09-16 09:17:59 0人浏览

导读：

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么工伤有哪些分类?下面为您详细介绍相关知识。

1.工伤事故分类有哪些
2.工伤事故的分类有哪些
3.建筑工伤赔偿标准范围是哪些

4.什么是工伤和工伤事故分类？
5.工伤赔偿的项目有哪些
6.工伤赔偿的项目有哪些

7.工伤赔偿：工伤常见问题解答

1、
工伤事故分类有哪些

根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。2018年国家工伤事故赔偿标准是多少？2018年国家工伤事故赔偿标准是多少（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四）康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。（五）辅助器具费。...

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2、
工伤事故的分类有哪些

一、处理流程1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。二、工伤认定材料工伤认定应提交以下材料：1、工伤认定申请表（原件）；2、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

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3、
建筑工伤赔偿标准范围是哪些

　　如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律。建筑工程的工作环境十分危险，时常发生事故，那么建筑工伤赔偿是什么呢？接下来，法律快车的小编将向您介绍关于建筑工伤赔偿标准范围是哪些相关内容！欢迎阅读！
　　一、建筑工伤赔偿标准范围是哪些
　　根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的赔偿标准如下：
　　(一)医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。用人单位没有参加工伤保险的，就不需要一定到到签有服务协议的医疗机构治疗。
　　(二)交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
　　(三)康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
　　(四)辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。因...

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4、
什么是工伤和工伤事故分类？

什么是工伤和工伤事故分类？
文/陈剑峰律师

一、关于工伤的概念和工伤认定
（一）工伤的概念
工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。关于“工伤”的概念，1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。”1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
（二）工伤认定
1、工伤的情形
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工...

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5、
工伤赔偿的项目有哪些

在工作中受伤了之后，大部分人可能会想要辞职重新换一份新的工作。因此，想必大家想知道关于工伤事故主动辞职会怎么赔偿？工伤事故赔偿时间有限制吗？辞职后拖欠工资怎么办？接下来详细为您介绍！一、工伤事故主动辞职会怎么赔偿第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。第二，工伤职工辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的...

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6、
工伤赔偿的项目有哪些

　　工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。那么工伤赔偿的项目有哪些？下面由法律快车小编为大家介绍相关法律知识。
　　（1）、治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
　　（2）、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
　　（3）、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
　　（4）、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
　　（5）、辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力...

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工伤赔偿：工伤常见问题解答

　　○职工发生伤害后，工伤认定应由谁提出?
　　○休工伤假扣工资和奖金吗?
　　问：我们企业属于生产企业，车间工作相对存在危险，可单位任何保险都没上，当然也包括工伤。理由是我单位是外地注册迁址到北京的，按规定不属于北京行政区的注册地。是否合法?
　　答：参加社会保险应在注册地认定，并在注册地或经营地缴纳社会保险。职工和企业建立劳动关系必须订立劳动合同，依法保障职工合法权益。企业违反规定，职工可以向劳动监察部门举报或向仲裁机构申请仲裁，职工可以工资支付凭证、工作证作为存在劳动关系的凭证，维护自身的合法权益。
　　问：职工因工伤残鉴定为七至十级的，企业是否能终止劳动合同?
　　答：职工工伤达到七-十级的?合同到期后单位可以终止劳动合同?但应按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　　问：职工发生伤害后，应由谁提出工伤认定申请?
　　答：用人单位、职工本人或其直系亲属、工会组织都可提出工伤认定申请。...

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