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我们都知道九级工伤仅次于十级工伤的严重，九级工伤也算是特别严重的工伤。对一个人还有一个家庭来说都是特别重大的打击。这时候赔偿就显得尤为重要。我想大家可以了解一下，下面法律快车小编就为大家介绍一下九级工伤赔偿标准是多少的相关内容。
一、九级工伤赔偿标准是多少报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，这里要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、工伤伤残赔偿规定《工伤保险条例》规定：
职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇...
在遭遇工伤之后，劳动者除了尽快让自己康复过来，还有一件重要的事情就是去做工伤鉴定，以便以后索赔。那么，工伤九级赔偿标准是多少呢？下面法律快车小编为您解答。
医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。
交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。
康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
工伤医疗期工资：工资福利待遇不变，不超过24个月。
生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。
辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：九...
十级伤残就是伤残等级的其中一种，伤残等级一般分为一级到十级。那么，十级工伤赔偿标准是多少？很多人都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答十级工伤赔偿标准是多少相关内容，希望对大家有帮助。
十级工伤赔偿标准是多少，具体表准参考如下：
一、一次性伤残补助金
1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办...
八级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月＝25510元。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元＝38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元＝10204元。
一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元＝73979元。
在工伤职工受伤后，一定要把握好工伤认定、鉴定、赔偿。工伤伤残八级赔偿标准是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
工伤伤残八级赔偿标准：
1. 一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。
一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。
以上就是法律快车小编整理的有关工伤伤残八级赔偿标准的相关内容。
很多在职员工法律意识非常薄弱，有时候被单位侵权都不知道该如何是好，特别是工伤职工在要求公司赔偿时，那么工伤九级单位赔偿多少呢？法律快车小编为你解答，希望对你有所帮助。
1、一次性伤残补助金：7月×本人月工资。
2、工伤就业补助金：（本省社平工资）×2月。
3、医疗补助金：（本省社平工资）×2月。
4、停工留薪期工资：治疗时间×本人月工资。
5、住院期间护理费：治疗天数×120元（按当地劳动部门标准）。
6、住院期间伙食补助费：治疗天数×30元（按当地劳动部门标准）。
7、医药费：公司支付。
8、交通费：按实际（协商）。
9、鉴定费检查费：按实际。
工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金，即十级伤残为6个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其法律依据是《工伤保险条例》第35条。
需要注意的是，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人...
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