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只要稍微关注过法律的人都会知道，无论什么案件，都有一定的诉讼时效，超过诉讼时效之后即使可以上诉，胜诉的几率也会减少许多。那么，工伤赔偿诉讼时效起算点是多久呢？法律快车小编将为您解答。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以，工伤赔偿的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算，而且从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在工作中职工发生工伤事故伤害后，一般都会要求赔偿。那么，工伤赔偿诉讼时效的起算是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算。实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保险条例》等法规，而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被认定为工伤的职工，往往因“已过了申诉时效”而只好放弃诉讼的权利。
受伤职工在被认定为工伤后，要及时申请劳动能力鉴定，在拿到伤残等级鉴定结论通知书后，要及时向所在单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的单位，工伤职工可以按伤残等级的大小向用人单位及工伤保险基金要求享受相关待遇。未参加工伤保险的单位，工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。
因工伤保险待遇引发争议的，其申诉时效是六十日。也就是说，工伤职工...
只要稍微关注过法律的人都会知道，无论什么案件，都有一定的诉讼时效，超过诉讼时效之后即使可以上诉，胜诉的几率也会减少许多。那么，工伤赔偿诉讼时效起算点是多久呢？法律快车小编将为您解答。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以，工伤赔偿的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算，而且从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
一般来说，遭遇工伤按照法定程序是可以申请工伤赔偿的，但有时候却会遇上公司不愿意配合的情况，这时候就只能选择诉讼。但是，工伤赔偿诉讼时效已过如何处理呢？法律快车小编将为您解答。
依旧可以提出诉讼，只是丧失了胜诉权。
一、根据《工伤认定办法》规定第四条：“用人单位末在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条提出工伤认定申请。”
二、人身损害最迟在损害发生之日起1年内提起诉讼的。而诉讼时效中断是指已开始的诉讼时效因发生法定事由不再进行，并使已经经过的时效期间丧失效力。我国民法通则第140条确认了诉讼时效中断的情况和事由，“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。超过诉讼时效，并不是说不能要求赔偿，只是丧失了胜诉权。
以上就是对工伤赔...
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