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试用期对于很多人来说算是一个比较难熬的阶段，刚进入公司什么都不熟悉，要面对不熟悉的人，工作内容也是跟以前很不一样的，有时候熬不过去自然就会选择离职。那么，试用期自离有什么后果呢？法律快车小编为大家收集整理了一些内容，我们一起来看看吧。
试用期如果要离职，应提前3天告知公司。按照《劳动合同法》第37条的规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说，你在试用期内，法律保证你有辞职的权力，但注意法律规定了必须提前三天通知企业，只要做到提前三天通知这一点，就可以正常离开这个单位，应聘其他单位了。
如果没有提前三天通知就离职，公司不追究的话也不会影响你今后的工作，但是对方可能会扣减你的工资，如果你不愿意去补办离职手续，就要做好被扣减工资的准备，建议以后尽量按照流程办理手续后再离开。
试用期对于很多人来说算是一个比较难熬的阶段，刚进入公司什么都不熟悉，要面对不熟悉的人，工作内容也是跟以前很不一样的，有时候熬不过去自然就会选择离职。那么，试用期自离会有什么后果呢？法律快车小编将为您解答。
试用期如果要离职，应提前3天告知公司。按照《劳动合同法》第37条的规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说，你在试用期内，法律保证你有辞职的权力，但注意法律规定了必须提前三天通知企业，只要做到提前三天通知这一点，就可以正常离开这个单位，应聘其他单位了。
如果没有提前三天通知就离职，公司不追究的话也不会影响你今后的工作，但是对方可能会扣减你的工资，如果你不愿意去补办离职手续，就要做好被扣减工资的准备，建议以后尽量按照流程办理手续后再离开。
以上就是对试用期自离会有什么后果的回答，谢谢阅读！
用人单位在试用期内不能与员工随意解除劳动合同。尤其重要的是，要求用人单位在劳动者入职前已告知其岗位的要求和条件。而如何拟定该条件和要求也是对用人单位规范管理的一个新的课题。
【案例】
某公司因需要上马一个新项目，决定从社会上招收一批工作人员，从事公司新项目的开发工作。周某经过层层面试，最终被公司聘用。经双方协商，公司与周某等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，合同履行后不到2个月，公司因经营战略调整，决定撤销该新项目，包括周某在内的许多人员都被列入了裁员范围。当身为公司人力资源部经理的刘某将这一决定通知周某时，周某却要求单位补偿2个月的工资，理由是：公司先提出解除合同没有提前30日通知，应支付一个月工资的代通知金，此外，公司在试用期没有理由辞退他，属于违法解除，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。对这一“无理要求”，刘某当场予以拒绝，并说：...
试用期快要结束的时候，一份好的试用期总结对于顺利通过转正评审起着重要的作用，但很多小伙伴在写试用期总结的时候往往无所顾忌，认为自己发现的问题越多，自己表现的成绩越多，越容易转正，越容易得到领导的认可，其实这样的想法是非常天真的，下面给大家详细说说书写试用期工作总结的注意事项：
试用期工作总结的注意事项具体如下：
1、注意总结一定突出在公司学到了什么
在总结里，除了说你做了什么，同事怎么帮你外，一定要注意写上你在公司里学到了什么，长了什么见识，这些见识对自己的成长有什么好处等等。
2、注意千万不可假大空
这个一定要注意，不要把总结写成官场上的套话，领导看了半天了还不知道你做了什么，还不知道你想表达什么，写试用期总结一定要注意这个问题，多余的话一句不说，假大空的事一个都不写。
3、注意一定要突出自己坚持长期在公司工作的态度
在你的总结报告里，一定要注意突出你有在公司长期工作...
每个公司都会有试用期员工的存在，因为公司若要发展，肯定是要注入新鲜血液，才能与时俱进的。但是试用期员工的待遇一般跟正式员工都会有些差别。今天，法律快车小编将为大家解答试试用期与正式入职的区别相关内容，我们一起来看看吧，希望可以帮助到大家。
1、试用期没有正式员工工资高。
2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。
3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。
在试用期内，一般是员工工资低于正式职员的工资；并且试用期的员工随时可以走人，不需要承担赔偿责任；在试用期内公司将员工辞退不需要支付补偿金。
单独的试用期合同没有法律效力。试用期的期限应当视为劳动合同的期限，同时也不能免除单位对劳动者的法定义务。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第四款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得...
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