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五金一险包括哪些呢？“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。下面就和法律快车小编一起来看看吧，希望可以帮助到大家。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。以上就是法律快车小编带来的五金一险包括哪些全部内容，感谢阅读。
很多人的员工都非常关心自己的公司是否有五险一金待遇，对于初入社会的新人来说这是非常陌生的。所以下面是法律快车小编为大家带来五金一险指什么,相关规定有哪些的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询法律快车。
一、五金一险指什么,相关规定有哪些五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。[2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金&rdq...
很多人的员工都非常关心自己的公司是否有五险一金待遇，对于初入社会的新人来说这是非常陌生的。所以下面是法律快车小编为大家带来五金一险指什么,相关规定有哪些的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询法律快车。
一、五金一险指什么,相关规定有哪些五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。[2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金&rdq...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾张莉萍律师。
根据社会保险法以及相关的法律规定，个人交社保和公司交社保的区别主要在以下几点：
1、参保类型不同：公司交社保一般包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。个人参加社保的只能参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。
2、缴费比例不同：单位缴纳社保的部分包括，由单位和个人共同承担的：养老保险、医疗保险，失业保险，以及由单位独自缴纳的：生育保险和工伤保险。而个人缴纳社保的部分是全部由本人承担的：养老保险和医疗保险。
3、地方限制不同：单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。个人缴纳社保须为本地人，外地只能参加职工社保。
4、缴费基数不同：单位缴纳社保的缴费基数为职工的上年度平均工资。而个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择。
以上是我对这个问题的解答，希望对你有所帮助，谢谢...
用人单位在劳动法的要求下会给员工购买社保，但如果离职则会让社保的缴纳中断，这种情况个人可以申请自己交社保，那么，自己交社保和单位交社保的区别是什么？个人缴纳社保需要哪些资料？个人交社保有哪些注意事项？下面请看法律快车小编为您介绍：
一、自己交社保和单位交社保的区别是什么 1、缴纳社保的种类不同单位缴纳的社保包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；个人缴纳的只有养老保险、生育保险和医疗保险，其余的个人是无法缴纳的。
2、缴纳社保的性质不同单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。个人缴纳社保则是自愿原则。
3、缴纳比例不同五险一金缴费总额=社保缴费基数×（养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险...
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