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关于婚假的规定

法律快车官方整理 更新时间: 2021-07-05 17:13:06 0人浏览

导读:

婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。那么关于婚假的规定?接下来就由法律快车小编带大家一起了解下相关内容,希望对大家有所帮助。
关于婚假的规定
  • 婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。法律依据:

    根据《湖南省人口与计划生育条例》第二条

    职工结婚取消晚婚晚育假的奖励待遇:

    1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假。
  • 现在随着经济的快速发展,生活节奏加快的同时,人的生活或者是相关的个人问题也被放置到一边。有很多的年轻人都会选择晚婚、晚育,甚至有的人会因为觉得结婚麻烦或者是没有时间而选择不结婚。那么晚婚假的法律规定是怎么样的呢?接下来就为大家来解答一下关于晚婚假的法律及其相关问题。一、晚婚假的法律规定根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;5、婚假包括公休假和法定假;6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。
  • 核心内容:路程假是什么?婚假、路程假规定有哪些?经研究,针对职工请婚丧假和路程假的问题,国家劳动总局、财政部发布(80劳总薪字29号80财企字41号)了关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知。以下是为您解释什么是路程假,具体有什么规定。什么是路程假原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。这个办法试行以来,有些单位和职工反映,职工结婚时双方不在一地工作,职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的,由于没有路程假,给职工带来了一些实际困难。经研究,针对职工请婚丧假和路程假的问题,1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布(80劳总薪字29号80财企字41号)了关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知。一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,...
  • 步入婚姻的殿堂,是多少热恋中的情侣的梦想也是绝大部分人都会经历的阶段。当结婚的时候,谁都希望能有一个满意的假期来度过这美好的时光。那么,劳动法规定婚假是否包含双休日呢?将为您带来详细介绍。一、劳动法规定婚假是否包含双休日1、根据国家现行法律法规来看,婚假应包括周末在内的。2、《全国年节及纪念日放假办法》规定:全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。3、婚假虽然也是国家统一规定的,但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的:全体公民放假的假日,故遇上周末的不用补假的。所以婚假天数是包括周末的。根据《婚姻法》及《计划生育法》的规定,国家法定婚假如下:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不...
  •   婚嫁我们都知道就是劳动依法享受的假期,是国家赋予员工应该享受的合法权利,是员工应得的福利。那么,国家规定的婚假多少天?今天法律快车小编为您解答。

      根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。2015年12月21日,全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》,删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

      1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

      2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。

      3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

      4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

      5、婚假包括公休假和法定假。

      6、再婚的可享受法定婚假。

      以上就是法律快车小编整理的有关国家规定的婚假多少天的相关...

  •   众所周知,对于大多数的女职工来说,在日常生活工作中都会面临结婚。而且按着法律都规定相关单位是需要给予一定假期的。然而大家可能更想知道在普遍的三天婚假中包括周末嘛?下面就由法律快车的小编为大家带来什么是婚假里三天包括周末吗的相关内容。一起来看看吧!

      一、婚假里三天包括周末吗

      1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

      2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

      3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

      3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

      4、婚假包括公休假和法定假。

      二、婚假

      1、是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重...

  •   结婚,对于每个人来说都是非常重要的一件事情。但是一般来说由于结婚所需的时间很长,所以很多人在进行结婚的时候,是需要向用人单位进行请假的。那么这种婚假是属于法定的带薪休假吗?下面就让法律快车小编为大家带来的婚假属于法定带薪休假吗的相关内容,一起来看看吧。

      一、婚假属于法定带薪休假吗

      属于带薪假期,《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。、《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》规定,为了照顾我国旧有习惯,不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发;超过三个工作日以上的其超过的天数,不发给工资。

      二、带薪年休假的含义

      带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

      三、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定

      职工有下列情形之一的,不享受当年的...

  •   核心内容:本文由法律快车劳动法小编为你整理带薪年休假和新增的带薪缺勤两种带薪权利的相关知识。

      《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。

      一、职工带薪年休假条例

      第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。

      第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

      第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

      国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

      第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

      (一)职工依法享受寒暑假,其休假...

  •   劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

      新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定:

      1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

      2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

      3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

      4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

      5、婚假包括公休假和法定假。

      6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

      从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定,具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。

      延伸阅读:劳动保障

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