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在发生工伤之后，及时申请工伤认定是大家都知道的。但是这个所谓的“及时”具体是指什么时候，确实很多人都不清楚的。那么，工伤认定时效规定有哪些呢？法律快车小编将为大家解答。
《工伤保险条例》第十七条 发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
以上就是对工伤认定时效规定有哪些的回答，谢谢阅读！
在工作中难免会有一些意外的情况，照成身体上的伤害。这个时候工伤认定就显得格外重要，那么工伤认定时效是怎么规定的呢？只有我们了解掌握工伤规定的法律常识，才能够更好的保护自己的权利。今天法律快车网的小编就带你详细了解这个问题。下面，请看详细介绍。
一、工伤认定时效是怎么规定的
1、所谓时效，指权利人在法定时间内不行使权利，丧失请求执法机关以法定程序强制义务人履行义务权利。在我国现行民事法律制度中，规定对身体受到了伤害，要求赔偿的诉讼时效为一年，参照民法的规定，《劳动法》规定申请认定工伤的时效为一年，即工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起一年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、《劳动法》第三条、第四条和《工伤保险条例》第十七条对工伤认定的时效是一致的即：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之...
当我们在工作的过程中，一定要注意自己的生命安全，不能够把生命当儿戏，如果在工作的过程中还是受到了伤害，我们应该找到有关部门，鉴定伤害，确定工伤的认定，那么，工伤认定后的仲裁时效为多长时间？接下来和法律快车小编一起学习一下。
一、工伤认定后的仲裁时效为多长时间
工伤认定后申请劳动仲裁的时效为发生纠纷之日起一年内有效。
相关的法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行...
在发生工伤之后，及时申请工伤认定是大家都知道的。但是这个所谓的“及时”具体是指什么时候，确实很多人都不清楚的。那么，工伤认定时效规定有哪些呢？法律快车小编将为大家解答。
《工伤保险条例》第十七条 发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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