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劳动诉讼原则有哪些

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-14 17:38:35 0人浏览

导读：

当发生劳动争议的时候而进行劳动诉讼的时候，需要注意一些原则的规定。那么，劳动诉讼原则有哪些呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。

1.劳动诉讼原则有哪些
2.劳动诉讼适用范围有哪些
3.劳动诉讼的原则

4.劳动仲裁条款无效的情形有哪些
5.劳动诉讼资料包括哪些
6.劳动诉讼资料包括哪些

7.劳动仲裁时效的法律规定有哪些
8.劳动诉讼与劳动仲裁有什么不同

1、
劳动诉讼原则有哪些

　　当发生劳动争议的时候而进行劳动诉讼的时候，需要注意一些原则的规定。那么，劳动诉讼原则有哪些呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
　　人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序，遵循司法审判中的一般诉讼原则，如以事实为根据，以法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；回避原则；着重调解的原则等。
　　处理劳动争议案件要以劳动法律、法规和政策为依据，此外，根据劳动争议案件的特殊性，还应体现与有关法律、法规和政策为依据，此外，根据劳动争议案件的特殊性，还应体现与有关单位密切配合的原则。
　　劳动行政机关是国家管理劳动工作的专门部门，了解和熟悉劳动法律、法规和政策；另外，工会等有关部门都从事企业生产、安全、工资福利、劳动保护等各项管理和监督检查工作，情况也比较熟悉；特别是劳动争议仲裁机关，是代表国家处理劳动争议的专门机构，直接受理和负责处理各种劳动争议案件，...

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2、
劳动诉讼适用范围有哪些

　　劳动者与用人单位发生劳动纠纷，可以先进行协商、调解，如果还是不能解决纠纷，那就只能走司法程序通过劳动诉讼解决了，劳动诉讼是劳动纠纷的最后处理程序。那么，劳动诉讼适用范围有哪些？下面请看法律快车小编为您介绍：
　　一、劳动诉讼适用范围有哪些　　(一)以案件类型区分，劳动诉讼适用范围有：
　　(1)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议;
　　(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议;
　　(3)因履行(包括执行、变更、解除、)发生的争议;
　　(4)因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议;
　　(5)因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议;(6)因用人单位裁减人员而发生的争议;
　　(7)因经济补偿和赔偿发生的争议;
　　(8)因履行发生的争议;
　　(9)用职工非法收费而发生的争议;
　　(10)法律、法...

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3、
劳动诉讼的原则

　　摘要：要是劳动者与单位之间产生了劳动争议的话，此时可以通过多种途径进行处理。随着劳动者法律意识的增强，现如今遇到这类纠纷，当事人都会直接向法院起诉，通过这种方式来解决争议。而劳动诉讼也是有自己的原则的，那到底劳动诉讼的原则包括哪些呢?详细内容请在下文中进行了解。
　　格式条款的控制主要通过司法控制，行政管理，行业管理，加强相对人的谈判能力、控制提供格式条款一方的垄断等。(一)司法控制。格式条款的司法控制，首要的是要对格式条款领域的有关《合同法》的立法...
　　格式条款的控制主要通过司法控制，行政管理，行业管理，加强相对人的谈判能力、控制提供格式条款一方的垄断等。
　　(一)司法控制。
　　格式条款的司法控制，首要的是要对格式条款领域的有关《合同法》的立法，如：医疗服务合同，金融服务合同，邮电通信服务合同、旅游合同、法律服务合同等。我国《合同法》规定的有关的有名合同种类严重不足。需要一些强制性...

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4、
劳动仲裁条款无效的情形有哪些

　　自愿原则是仲裁制度的根本原则，劳动仲裁协议的订立应该是当事人在自愿协商后的真实意思表示，如果一方胁迫另一方签订仲裁协议的，该协议无效，不发生法律效力。接下来，由法律快车小编为大家带来劳动仲裁条款无效的情形有哪些以及相关内容，希望对大家有所帮助。
　　一、劳动仲裁条款无效的情形有哪些
　　1.约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，那么仲裁协议无效。
　　2.以口头方式订立的仲裁协议无效。
　　3.无民事行为能力人或者限制行为能力人订立的仲裁协议无效。
　　4.仲裁协议对仲裁事项没有约定，或者约定不明确，或者仲裁协议对仲裁委员会没有约定，又或者约定不明确的，当事人对此又达不成补充协议的，仲裁协议无效。
　　仲裁协议中要明确约定仲裁事项和选定的仲裁委员会，这是仲裁法对仲裁协议的基本要求。如果仲裁协议中没有对此进行约定，或者约定不明确，该仲裁协议则具有瑕疵。对于有瑕疵的仲裁协议，法律规定是可以补救的，即双...

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5、
劳动诉讼资料包括哪些

　　一、劳动诉讼材料
　　1、民事起诉书。
　　2、主要证据材料目录及复印件。
　　3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。没有身份证的提供其他身份证明材料。
　　4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。
　　5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
　　6、被告为单位的，提供被告工商基本信息。
　　二、根据《民事诉讼法》第一百二十一条　起诉状应当记明下列事项：
　　（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
　　（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称...

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6、
劳动诉讼资料包括哪些

　　我们经常听到的就是劳动纠纷，公司与单位员工的纠纷是劳动纠纷，劳务派遣产生的纠纷也属于劳动纠纷，那么劳动诉讼资料包括哪些？劳动诉讼开庭程序有哪些步骤？劳动诉讼一审诉讼费要多少？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
　　一、劳动诉讼资料包括哪些
　　需要证明劳动关系的材料和民事诉讼的其他证据。
　　1、证明劳动关系的材料有：
　　（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（2）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；
　　（3）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；
　　（4）考勤记录；
　　（5）其他劳动者的证言等。
　　其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　2、《民事诉讼法》第六十三条证据...

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7、
劳动仲裁时效的法律规定有哪些

　　现如今，很多人虽然知道遇到难以解决的劳动争议要去找相关部门申请劳动仲裁，但是对于劳动仲裁时效和其他相关知识却是一点也不了解。那么，劳动仲裁时效的法律规定有哪些呢？今天法律快车小编为您解答。
　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...

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8、
劳动诉讼与劳动仲裁有什么不同

　　很多时候劳动者会对用人单位提起劳动诉讼或者申请劳动仲裁，但是这两个词看似差不多，但是区别是很大的，很多人都不清楚劳动诉讼与劳动仲裁有什么不同。下面法律快车的小编为您整理了相关内容，希望能帮助到您。
　　一、劳动诉讼与劳动仲裁有什么不同
　　1.性质不同
　　劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有“三方性”，同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导；司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权，仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。
　　2.依据不同
　　劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼...

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