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职工发生工伤的，有的人可能会疑惑，工伤四级伤残待遇是怎样的呢？下面法律快车小编为你介绍工伤四级伤残待遇，希望能对你有所帮助。
工伤四级伤残待遇：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
二、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
三、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差...
一级至四级的工伤伤残待遇
工伤职工经过鉴定劳动能力障碍等级的，按照伤残等级的不同，享受不同的伤残待遇：
（1）一级至四级的伤残待遇
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
第一，一次性伤残补助。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
第二，伤残津贴。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
第三，基本养老金保险。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾冯倩律师。
按照《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，即工伤退休后四级的待遇享受以下：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
工伤退休后四级的待遇按劳动能力鉴定委员会确认的标准，按月发给生活护理费。本人工资，是指工伤职工因工作...
一级至四级的工伤伤残待遇
工伤职工经过鉴定劳动能力障碍等级的，按照伤残等级的不同，享受不同的伤残待遇：
（1）一级至四级的伤残待遇
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
第一，一次性伤残补助。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
第二，伤残津贴。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
第三，基本养老金保险。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾冯倩律师。
按照《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，即工伤退休后四级的待遇享受以下：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
工伤退休后四级的待遇按劳动能力鉴定委员会确认的标准，按月发给生活护理费。本人工资，是指工伤职工因工作...
我们在工作中如果出现工伤问题，首先需要进行鉴定，受理审查出具工伤认定书之后再申请赔偿。那么，工伤受理了就是工伤吗？下面法律快车小编为您解答。
工伤受理了不代表就是工伤，认定工伤一般需要一个过程，先受理，在审查，再出具认定书。区、县人力资源社会保障局应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内发出受理通知书。
根据《工伤保险条例》规定：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。”社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
工伤职工提出辞职，单位是否要支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金呢？近日，因单位拒绝支付上述待遇的工伤职工张某讨回了公道。
张某于1990年12月到济南某装配公司从事烤漆工作，2002年2月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，张某月平均工资为1609元。2004年6月3日，经济南市职业病防治院诊断，张某为职业性慢性轻度苯中毒，2004年7月19日被认定为工伤，2004年9月25日被鉴定为伤残7级，无生活自理障碍。2004年12月1日，装配公司支付张某一次性伤残补助金7296元。2009年8月3日，张某以工资收入减少导致家庭压力过大为由，向装配公司提出书面辞职申请。当天，双方解除了劳动合同，但装配公司以张某提出辞职为由拒绝支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金及职业病工伤医疗补助金。于是，张某诉至济南市历下区劳动争议仲裁委员会。
仲裁委认为，张某属于...
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