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解除合同的法律依据

法律快车官方整理 更新时间: 2021-07-12 15:11:55 0人浏览

导读:

合同解除,是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定,依法解除合同效力的行为。合同一旦签约,具有国家法律保护。那么,接下来法律快车小编就为您收集了解除合同的法律依据相关知识,希望对您有所帮助。
解除合同的法律依据
  •   在合同签订之后,因当事人一方的意思或双方协商一致,双方是可以解除合同的。那么解除合同的法律依据是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。

      解除合同的法律依据:

      《合同法》第九十三条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。

      第九十四条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

      (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

      (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

      (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

      (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

      (五)法律规定的其他情形。

      第九十五条法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。

      法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,经对方催告后在合...

  •   合同签订后就要依照约定好的权利义务去履行,如果不想履行了,就需要解除,如果解除不了的话还可能需要通过诉讼手段去解决,那么解除合同的法律依据是什么,可以直接起诉解除合同吗,解除合同的法律后果是什么呢,下面法律快车小编为您详细介绍直接起诉解除合同的法律依据,希望对您有所帮助。

      一、直接起诉解除合同的法律依据

      根据《合同法》第九十三条,“当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。”和第九十四条,“有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法...

  •   解除原本签订的合同是很常见的事情,双方当事人签订的合同只要满足了一定的条件是可以解除的。下面法律快车小编为大家整理了合同解除的法律依据的相关知识,希望帮到大家。

      合同解除的法律依据

      《合同法》第九十三条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。

      第九十四条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

      (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

      (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

      (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

      (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

      (五)法律规定的其他情形。

      第九十五条法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。

      法律没有规定或者当事人没有约定解除...

  • 所谓合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止,是指合同的债权债务关系归于消灭,合同关系客观上不复存在。根据定义来看,二者极为相似,即都发生债权债务关系归于消灭的效力。但是二者还是有区别的,其区别主要必须在:(1)二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力,即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,不产生恢复原状的效力。(2)二者适用的范围不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施,是对违约方的制裁。因此,合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形,但主要是适用于非违约的情形,如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见,合同终止的。适用范围要比合同解除的适用范围广。
  •   公司与劳动者签订相应的劳动合同,但是即使是在签订了劳动合同的前提下公司还是占据主导位置的,所以经常有公司违法解除劳动合同的情况发生。下面就让法律快车小编为大家带来公司违法解除合同的后果的相关内容,一起来看看吧。

      一、公司违法解除合同的后果

      《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

      《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...

  • 在公司企业当中,经常发生单方面解除劳动合同的情况。按照我国劳动法以及劳动保障法的规定,是需要对于另一方进行一定的补偿的,补偿的多少根据补偿标准来确定。下面就让法律快车小编为大家带来单方面解除合同补偿标准的相关内容,一起来看看吧。一、单方面解除合同补偿标准公司单方面解除合同,应当支付经济补偿金的,按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。劳动合同履行期间,公司可以依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定单方面解除合同。劳动者严重违法违纪,公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30...
  • 合同终止和合同解除的区别

    终止合同和解除合同,在合同的效力方面是相同的。就是说,必须是以存在一个有效的合同为前提。

    合同终止包括了很多重情况。也就是说,在很多法定情节出现时会产生合同终止的法律后果。其中,包括了合同解除。

  •   在日常生活中,人们常常都会因为某些事情要求终止合同。但事实上,日常生活中往往把合同终止和合同解除混为一谈。那么,合同解除和合同终止有什么区别呢?法律快车小编为您解答。

      二者都是针对有效合同而言,是合同履行过程中出现的状态。二者的区别在于:

      (1)二者的逻辑关系为包含关系,合同的终止外延大,合同的解除外延小,属于终止的情形之一。

      (2)合同的解除发生在合同履行过程中,尚未履行完毕之前;而合同的终止除解除之外还包括合同已经履行完毕等多种情形。

      在司法实践中,常听到当事人要求终止合同的说法,大多是特指“解除”合同的。

      以上就是对合同解除和合同终止有什么区别的回答,谢谢阅读!

  • 单方解除合同的法律后果有:

    1、一方合法单方解除合同的,合同约定的权利义务终止,可不再履行合同;

    2、一方擅自单方解除合同的,应承担相应的违约责任。

    根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十三条第一款规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

    (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

    (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

    (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

    (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

    (五)法律规定的其他情形。

    法律依据:

    《中华人民共和国民法典》第五百六十三条第一款

    有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

    (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

    (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

    (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限...

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