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根据我国法律规定，合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是受法律保护的。那么解除合同需要什么条件呢？法律快车小编为你答疑解惑。
解除合同需要什么条件：
我国《合同法》对解除合同的限制十分严格，规定只有出现下列情形，才允许当事人解除合同：
(1)当事人可以在合同中约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时；
(2)当事人经协商一致；
(3)因不可抗力致使不能实现合同目的；
(4)在履行期届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
(5)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
(6)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
(7)法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭；
...
我们知道，凡是不违反法律法规，双方自愿签订的合同是有效的，在签订合同之前，都要谨慎，合同一旦成立，就很难将其变更或者解除，但也不是说完全不能变更和解除，只要符合条件是可以的。因此，想必大家想知道，关于变更与解除合同需要什么条件？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
一、变更与解除合同需要什么条件 （一）合同的变更条件1、原已存在有效的合同关系。
2、合同内容发生变化。包括：标的物数量的增减；标的物品质的改变；价款或者酬金的增减；履行期限的变更；履行地点的改变；履行方式的改变；结算方式的改变等。
3、经当事人协商一致，或依法律直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示。
4、法律、行政法规规定变更合同应办理批准、登记手续的，应遵守其规定。
（二）解除合同的条件1、因不可抗力致使不能实现合同目的。
2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主...
我们知道，拥有解除劳动合同的权利的是劳动者和用人单位。在一方想解除劳动合同的情况下，双方可以就解除劳动合同进行相关问题的协商。那么劳动合同解除的条件有哪些？下面，法律快车小编为大家介绍关于劳动合同解除的条件，希望对大家有所帮助。
一、什么是劳动合同解除？
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。
劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
二、用人单位解除合同的条件
1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
（1）使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；
（3）给企业造成损害，即严重失...
"大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师：朱增敏。辞职劳动合同解除有哪些条件？
1、辞职劳动合同解除条件：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律损害劳动者权益的等等。
2、需要注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。"
对于合同解除的条件有哪些这个问题，下面我将做简要回答。
法律规定以下几种情形可以解除合同：
1、因不可抗力致使合同目的不能实现，在此情况下，合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。
2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。这里一般是指债务人拒绝履行合同义务。
3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。债务人迟延履行合同义务，原则上不允许当事人立即解除合同，而应由债权人向债务人发出履行催告，给予一定的履行宽限期，债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的，债权人有权解除合同。
4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。对某些合同而言，履行期限至为重要，如债务人不按期履行，合同目的即不能实现，于此情形，债权人有权解除合同。
5、法律规定的其他情形。
6、协议解除，是指双方当事人协商一致解除原合同关系。
法律依据：
《中华人民共...
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