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买断工龄是改革开放初期常见的一种社会现象，但是在目前，按照相关法律规定是违法的。那么买断工龄法律规定是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
买断工龄法律规定：
《劳动法》规定："建立劳动关系应当订立劳动合同"（16条）；"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须"买断工龄"。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用"买断工龄"的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》...
关于企业改制，法律上有哪些规定？首先我们要明确好企业改制方案的内容，这里包括改制企业的基本情况、企业改制的必要性和可行性和企业重组方案和下属情况。
企业改制方案的内容
(一)改制企业基本情况
1、企业简况，包括：
(1)企业名称；
(2)企业住所；
(3)法定代表人；
(4)经营范围；
(5)注册资金；
(6)主办单位或实际投资人。
2、企业的财务状况与经营业绩
包括资产总额、负债总额、净资产、主营业务收入、利润总额及税后利润。
3、职工情况
包括现有职工人数、年龄及知识层次构成。
(二)企业改制的必要性和可行性
1、必要性
包括企业的业务发展情况及阻碍企业进一步发展的障碍和问题。
2、可行性
结合企业情况和改制方向详细阐明企业改制所具备的条件，改制将给企业带来的正面效应。
(三)企业重组方案
1、业务重组方案
根据企业生产经营业务实际情况，并...
单位改制视同工龄给予补偿
单位没有工做，职工自谋职业现在单位改制视同工龄给予补偿但出来几年养老金单位不帮续交合理吗?
律师回复回答：
不合理，只要没有与单位终止劳动关系，单位就应为职工缴社会保险
单位改制视同工龄给予补偿
“买断工龄”是当前影响劳资关系甚至社会稳定的重要原因，受到社会各界的广泛关注，但是，对“买断工龄”的合法性如何认识，是否有必要进行规制以及如何规制等问题，还有待探讨。
一、“买断工龄”的合法性及存在的问题
“买断工龄”是否合法，学界有不同看法。持“买断工龄”不合法的学者认为，“买断工龄”的补偿过低，是对职工权益的严重侵犯，并造成企业和社会的混乱[1]：“买断工龄”没有劳动法上的依据，也是对职工的严重违约行为[2].持“买断工龄”合法观点的学者则主要是从“买断工龄”符合我国社会改革的需要以及“买断工龄”有利于改制企业增效等角度阐述的...
姜华同志认为，买断工龄补偿金是企业与员工之间因解除劳动关系而向员工支付的经济补偿，是对员工本人今后再就业、养老、就医等方面的救济和补偿，与员工人身密不可分。其本质不是员工的工资、奖金和其他收入所得，而是员工本人期待利益的提前兑现，显然不属于夫妻共同财产的范围。
笔者认为，不能简单的认定买断工龄款是否属于夫妻共同财产，对于买断工龄款是否属于夫妻共同财产，《婚姻法》所列举的7项中没有列明，其他法律没有对此的相关规定。《婚姻法》和《婚姻法（二）》中有明确的规定，即在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（1）工资、奖金……从工龄买断款的性质来看，具有报酬性、补偿性、救济性和保障性。报酬以往的工作，补偿离开单位的...
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