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在职场生活中，劳动者与用人单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动仲裁中断的情形有哪些呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动仲裁中断的情形：
（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；
（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；
（三）对方当事人同意履行义务的。
以上就是法律快车小编整理的有关劳动仲裁中断的情形的相关内容。
在劳动仲裁期间，当事人可能因为各种各样的原因而耽误仲裁时效的情况发生。那么劳动仲裁期间中断的情形有哪些呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动仲裁期间中断的情形：
当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
(一)向对方当事人主张权利；
(二)向有关部门请求权利救济；
(三)对方当事人同意履行义务。
以上就是法律快车小编整理的有关劳动仲裁期间中断的情形的相关内容。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
该仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
建议发生劳动争议后，及时向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条...
在劳动仲裁期间，当事人可能因为各种各样的原因而耽误仲裁时效的情况发生。那么劳动仲裁期间中断的情形有哪些呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动仲裁期间中断的情形：
当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
(一)向对方当事人主张权利；
(二)向有关部门请求权利救济；
(三)对方当事人同意履行义务。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
该仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
建议发生劳动争议后，及时向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条...
在争议发生之前或之后,双方当事人在自愿的基础上，订立仲裁协议，约定将争议提交仲裁。仲裁协议成立需要满足一定的条件，如有仲裁的意思表示、仲裁事项、仲裁机构等内容。那仲裁协议无效的情形有哪些呢?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。
一、仲裁协议无效的情形有哪些
l、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的。
平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁，而婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。
2、无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议。
法律要求签订仲裁协议的当事人必须具备完全的行为能力，否则，仲裁协议无效。
3、一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。
仲裁协议的订立，也必须是双方当事人在平等协商基础上的真实意思表示。而以胁迫的手段与对方当事人订立仲裁协议，违反了自愿原则，所订立的仲裁协议不是双方当事人的真实意愿，不...
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。下面一起来看下吧!
劳动争议仲裁申请时效在什么情况下可以中断?
【相关案例】
原在某网络科技公司从事科技产品的推广、市场开发和销售工作的销售经理王某两年前离职。但是当时他经手的多笔销售业务还没有最终回款，公司领导承诺只要客户的货款到账，就立即向他支付销售提成。离职后他多次找到公司领导索要提成，刚开始公司领导还以客户账款没有到账为由推诿，一年多后却直接拒绝。领导告诉他，按照法律规定，他的要求已经超过劳动争议仲裁申请时效，不受法律保护了，即使去告公司也拿不回来。他也很疑惑，自己还能向公司主张销售提成返回吗?
答：法律制度上为了促使当事人积极行使自身合法权利，避免由于时过境迁，证据灭失而导致无法查清事实的现象发生，规定了一个合理的期限即时效。当事人只有在时...
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