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2018年的法定节假日是大家很关注的问题,因为有许多人会在这些节假日被要求加班。那么,2018年法定节假日加班费怎么算呢?下面法律快车小编为你介绍2018年法定节假日加班费怎么算,希望能对你有所帮助。
加班费算法如下:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
胶东在线消息,近日有网民留言咨询法定节假日加班是费怎么算呢?劳动局领导,为什么烟台城市公交公司的驾驶员法定节假日加班没有加班费,并且每周工作已超过44小时,也不支付加班费,也不按排休息,然而公司的管理人员加班有加班费,请问为什么?公平吗?符和法律吗?
市劳动和社会保障局回复说,按照《劳动法》及有关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天,这一规定是指实行标准工时工作制度。用人单位因生产经营特点不能实行标准工时工作制度的,经劳动行政部门批准,可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。公交公司驾乘人员工作时间是经批准实行的不定时工作制,按照原劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条规定:“经批准实行不定时工作制的职工,不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延...
法定节假日我们都知道就是国家规定的假期,如果法定节假日公司要加班的,那么法定节假日加班费怎么算?这也是劳动者最关注的问题。下面法律快车小编为您解答疑惑。
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因...
补休与法定节日加班费
小张在合肥某酒店做厨师。春节期间酒店生意繁忙,店老板一再挽留并许诺,春节加班的人节后会得到轮休,和春节的假期一样多,让员工回家团聚。于是小陈留在酒店干完最忙的几天。按照相关规定,春节加班的劳动者可获得三倍于平日的加班费,小陈向酒店主张加班费时,对方认为,酒店将给小陈轮休,因此相当于放假,是没有加班费的。小陈觉得春节辛苦加班却得不到应得酬劳很不甘。他咨询律师,这种情况自己能得到加班费吗? 律师解答:根据《劳动法》规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”结合本案,春节是法定休假日,小陈应拿到至少三倍于工资的加班费。补休只能针对普通休息日,不影响法定休假日的加班费。
法定节假日我们都知道就是国家规定的假期,如果法定节假日公司要加班的,那么法定节假日加班费怎么算?这也是劳动者最关注的问题。下面法律快车小编为您解答疑惑。
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因...
法定节假日加班三倍工资。
根据《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《全国年节及纪念日放假办法》
第二条
全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
单位不可以以调休代替法定节假日加班费。国家既然规定了法定节假日,就具有特殊的意义,给予高于正常的报酬实际上对劳动者在这特殊的日子的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安...
大家好,我是法律快车特约嘉宾律师:怀向阳。
休息日加班费计算如下:
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
因此,休息日加班的按两倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*200%。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;
以上是我对这个问题的解答,希望可以帮助到您,谢谢。
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